| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 1 前言 | 第9-17页 |
| ·选题背景 | 第9-11页 |
| ·研究目标及意义 | 第11-12页 |
| ·研究目标 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-16页 |
| ·国外人力资本投资研究现状 | 第12-14页 |
| ·我国人力资本投资研究现状 | 第14-16页 |
| ·研究的内容与方法 | 第16-17页 |
| 2 人力资本投资理论概述 | 第17-24页 |
| ·人力资本概述 | 第17-18页 |
| ·人力资本的概念 | 第17页 |
| ·人力资本的特征 | 第17-18页 |
| ·企业人力资本投资概述 | 第18-19页 |
| ·人力资本对企业绩效作用的理论概述 | 第19-21页 |
| ·人力资本对企业绩效作用的基础—企业资源基础理论概述 | 第19-20页 |
| ·企业人力资本投资与企业绩效的关系分析 | 第20-21页 |
| ·企业人力资本管理实践作用于企业绩效 | 第21页 |
| ·人力资本投资决策的理论基础 | 第21-24页 |
| ·马克思的劳动价值论 | 第21-22页 |
| ·时间价值理论 | 第22页 |
| ·风险报酬理论 | 第22-24页 |
| 3 企业人力资本投资成本与收益分析 | 第24-36页 |
| ·企业人力资本投资成本分析 | 第24-27页 |
| ·企业人力资本投资主体 | 第24页 |
| ·企业人力资本的投资成本的含义 | 第24-26页 |
| ·企业人力资本投资成本的计量方法 | 第26-27页 |
| ·企业人力资本的投资成本的计量 | 第27页 |
| ·企业人力资本的收益分析 | 第27-33页 |
| ·企业人力资本投资收益的涵义 | 第27-28页 |
| ·企业人力资本投资收益特征 | 第28-29页 |
| ·企业人力资本投资收益计量 | 第29-32页 |
| ·企业人力资本投资收益率的计量与分析 | 第32-33页 |
| ·影响企业人力资本投资收益的因素 | 第33-36页 |
| ·人力资本投资决策的可行性 | 第33页 |
| ·人力资本投资途径选择的科学性 | 第33页 |
| ·人力资本投资过程控制状况 | 第33-34页 |
| ·企业所处的发展阶段 | 第34页 |
| ·人力资源本身的素质 | 第34页 |
| ·企业人力资本投资收益率是多个因素共同作用的结果 | 第34-36页 |
| 4 企业人力资本投资决策 | 第36-50页 |
| ·企业人力资本的投资决策的理论依据 | 第36-37页 |
| ·企业人力资本投资决策程序 | 第37-42页 |
| ·搜集和掌握信息 | 第38-39页 |
| ·确定企业人力资本投资目标 | 第39-41页 |
| ·制定企业人力资本投资备选方案 | 第41-42页 |
| ·企业人力资本投资决策举例分析 | 第42-46页 |
| ·净现值和内含报酬率实例 | 第43-44页 |
| ·投资回收期实例 | 第44页 |
| ·差量分析法实例 | 第44-46页 |
| ·企业人力资本决策影响因素分析 | 第46-47页 |
| ·现有人力资本存量分析 | 第46页 |
| ·企业的技术构成 | 第46-47页 |
| ·资本价格分析 | 第47页 |
| ·企业人力资本投资中的风险因素分析 | 第47-50页 |
| ·企业外部不确定因素 | 第47-48页 |
| ·企业内部不确定因素 | 第48-50页 |
| 5 实施企业人力资本投资的策略 | 第50-56页 |
| ·实施企业人力资本投资的原则 | 第50-52页 |
| ·注重投入—产出分析的原则 | 第50页 |
| ·合理、有效地配置资金的原则 | 第50-51页 |
| ·近期目标与长远战略结合的原则 | 第51页 |
| ·实践与理论技能提高相结合的原则 | 第51页 |
| ·质、量并重的原则 | 第51-52页 |
| ·实施企业人力资本投资的宏观策略 | 第52-53页 |
| ·加强和完善劳动力市场 | 第52-53页 |
| ·规范企业用人机制 | 第53页 |
| ·实施企业人力资本投资的微观策略 | 第53-56页 |
| ·树立“以人为本”的经营理念 | 第54-55页 |
| ·实施有报酬、绩效激励机制，提高企业人力资本投资效率 | 第55-56页 |
| 6 结束语 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 附录 | 第61-62页 |