企业人力资源供应链研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-7页
1 绪论	第7-14页
·引言	第7-9页
·研究的背景	第7-9页
·研究的目的和意义	第9页
·国内外研究现状	第9-11页
·研究内容	第11-14页
·研究思路	第11-12页
·主要内容	第12-14页
2 人力资源供应链现状及问题	第14-29页
·企业人力资源供应链概述	第14-17页
·人力资源外部供应	第17-20页
·人力资源外部供应的现有模式	第17-19页
·人力资源外部供应的现有问题	第19-20页
·人力资源内部配置	第20-23页
·人力资源内部配置的现状	第20-22页
·人力资源内部配置的现有问题	第22-23页
·人力资源知识供应链	第23-29页
·人力资源知识供应链现有模式	第23-26页
·人力资源知识供应链现有问题	第26-29页
3 企业人力资源供应链的构建	第29-54页
·人力资源外部供应的研究	第29-39页
·人力资源外部供应的流程	第29页
·人力资源外部供应的目标分析	第29-32页
·人力资源外部供应的供应商分析	第32-35页
·人力资源外部供应的反馈与控制	第35-39页
·人力资源内部配置的研究	第39-48页
·人力资源内部配置的流程	第39-40页
·人力资源内部配置的JIT法	第40-44页
·人力资源内部配置的外部辅助	第44-46页
·人力资源内部配置的退出机制	第46-48页
·人力资源知识供应链的研究	第48-51页
·人力资源知识供应链的模型	第48-49页
·人力资源知识供应链的运行	第49-51页
·人力资源供应链的整合	第51-54页
4 在我国实行企业人力资源供应链需要注意的问题	第54-57页
·建立完善的管理信息系统	第54页
·完善人才租贸机制	第54-55页
·对人力资源供应链的统一认识	第55页
·结语	第55-57页
致谢	第57-58页
参考文献	第58-61页
附录	第61-62页