哈尔滨KO饮料有限公司薪酬制度改革

摘要	第1-6页
ABSTRACT	第6-9页
第1章 案例	第9-32页
·背景介绍	第9-10页
·KO公司简介	第10-13页
·生产经营现状	第10-12页
·人力资源现状	第12-13页
·KO公司薪酬制度改革前的状况回顾	第13-17页
·薪酬制度沿革	第13-16页
·改革前KO公司薪酬制度存在的问题	第16-17页
·KO公司薪酬制度改革的设计与实施	第17-29页
·薪酬制度改革的目标及设计原则	第18-19页
·薪酬制度的方案设计	第19-29页
·薪酬制度的实施	第29页
·KO公司薪酬制度改革后的状况	第29-32页
·员工满意度	第29-30页
·业务发展情况	第30-32页
第2章 案例分析	第32-49页
·KO公司薪酬制度改革的过程分析	第32-33页
·新的薪酬制度基本符合现代发展趋势	第32页
·薪酬制度改革的过程具有科学性	第32-33页
·KO公司薪酬制度的公平性分析	第33-38页
·内部公平性分析	第35-36页
·外部公平性分析	第36-37页
·过程公平性分析	第37-38页
·KO公司薪酬制度竞争性分析	第38-42页
·内部竞争性分析	第39-40页
·外部竞争性分析	第40-41页
·薪酬制度的灵活性分析	第41-42页
·KO公司薪酬制度的激励性分析	第42-45页
·绩效与薪酬的匹配分析	第42-44页
·物质薪酬与非物质薪酬构成	第44-45页
·KO公司薪酬制度改革的总体评价及进一步优化建议	第45-49页
·薪酬制度改革的总体评价	第45-46页
·薪酬制度进一步优化建议	第46-49页
参考文献	第49-52页
硕士学位期间发表的论文取得的科研成果	第52-53页
致谢	第53-54页
个人简历	第54页