国企知识型员工流失问题研究--以SMIC公司为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1. 导论 | 第6-10页 |
| ·研究的背景 | 第6-7页 |
| ·研究的现实意义 | 第7-8页 |
| ·研究的思路和论文结构 | 第8-10页 |
| 2. 相关理论综述 | 第10-37页 |
| ·知识型员工的含义 | 第10-12页 |
| ·国外的研究 | 第10页 |
| ·国内的研究 | 第10-12页 |
| ·本节综述 | 第12页 |
| ·知识型员工的特点 | 第12-19页 |
| ·知识型员工所具备的知识和能力特征 | 第13-14页 |
| ·知识型员工所从事的工作特征 | 第14-16页 |
| ·知识型员工自身具备的个性特征 | 第16-19页 |
| ·知识型员工流失的定义 | 第19-22页 |
| ·员工流失的内涵和知识型员工流失的定义 | 第19-20页 |
| ·知识型员工流失的特点 | 第20-22页 |
| ·知识型员工流失带来的后果 | 第22-30页 |
| ·知识型员工流失给企业带来的影响 | 第23-27页 |
| ·知识型员工流失给个人带来的影响 | 第27-29页 |
| ·知识型员工流失给社会带来的影响 | 第29-30页 |
| ·知识型员工流失的研究模型 | 第30-37页 |
| ·员工流失的基本模型 | 第30-35页 |
| ·知识型员工流失的模型研究 | 第35-37页 |
| 3. 影响国企知识型员工流失的主要因素分析 | 第37-46页 |
| ·宏观因素分析 | 第37-39页 |
| ·微观因素分析 | 第39-46页 |
| ·国企内部因素分析 | 第39-42页 |
| ·知识型员工个人因素分析 | 第42-46页 |
| 4. SMIC公司知识型员工流失现状分析 | 第46-52页 |
| ·SMIC公司简介 | 第46-47页 |
| ·SMIC公司知识型员工现状分析 | 第47-50页 |
| ·SMIC公司知识型员工流失现状分析 | 第50-52页 |
| 5. SMIC公司知识型员工问卷调查结果及分析 | 第52-58页 |
| ·样本特征介绍 | 第52-53页 |
| ·问卷调查结果及分析 | 第53-54页 |
| ·SMIC公司知识型员工流失因素分析 | 第54-58页 |
| 6. 结论及建议 | 第58-67页 |
| ·研究结论 | 第58页 |
| ·SMIC公司应对知识型员工流失的对策与建议 | 第58-67页 |
| ·改革落后的人力资源管理模式，建立现代的人才观念 | 第59-60页 |
| ·改革薪酬体系，增加知识型员工的福利待遇 | 第60-62页 |
| ·改善绩效考核机制，加强沟通 | 第62-63页 |
| ·加强培训体系建设，帮助知识型员工成长 | 第63-65页 |
| ·改善用人机制，加强知识型员工职业生涯管理 | 第65-67页 |
| 7. 结束语 | 第67-68页 |
| 注释 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-72页 |
| 附件 | 第72-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
