跨国企业薪酬体系设计研究

致谢	第1-6页
摘要	第6-7页
Abstract	第7-10页
1. 绪论	第10-14页
·中国企业跨国经营面临的机遇与挑战	第10-11页
·目前中国的跨国企业薪酬体系现状	第11-14页
2. 跨国企业薪酬体系设计理论依据	第14-23页
·薪酬概述	第14-16页
·薪酬的构成	第14-15页
·薪酬管理的内容及薪酬设计目标	第15-16页
·薪酬的激励机制	第16-18页
·3E薪酬	第18-19页
·薪酬战略“全球化”	第19-23页
·全球化的薪酬战略的内容	第20-21页
·全球化薪酬特征	第21-23页
3 跨国企业薪酬系统架构初探	第23-40页
·跨国企业职位分析与评估	第23-27页
·跨国企业的职位分析	第23-25页
·跨国企业的职位评估	第25-26页
·案例:中兴通讯的职位设置	第26-27页
·工资系统的框架设计	第27-31页
·激励体系设计	第31-37页
·浮动工资设计	第32-34页
·奖金设计	第34-35页
·案例“中兴通讯”的激励体系设计	第35-37页
·跨国企业的福利制度设计	第37-40页
·福利制度概述	第37-38页
·“中兴通讯”的福利设计	第38-40页
4. 中国跨国企业的薪酬体系存在的问题及解决办法	第40-47页
·中国跨国企业薪酬体系存在的问题	第40-41页
·中国的跨国企业薪酬管理策略	第41-47页
5. 结论	第47-49页
参考文献	第49-50页
附录	第50-52页