跨国项目中人力资源生态系统模型研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-17页 |
| ·论文的研究背景和意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·相关概念界定 | 第9-15页 |
| ·跨国项目 | 第9-11页 |
| ·生态系统Ecosystems | 第11-12页 |
| ·人力资源生态系统 | 第12-14页 |
| ·跨国项目人力资源生态系统 | 第14-15页 |
| ·研究内容与框架 | 第15页 |
| ·特色与创新点 | 第15-17页 |
| 第二章 理论基础 | 第17-27页 |
| ·跨国项目及其人力资源管理研究综述 | 第17-18页 |
| ·生态系统及人力资源生态系统研究综述 | 第18-19页 |
| ·生态系统 | 第18-19页 |
| ·人力资源生态系统 | 第19页 |
| ·人力资源生态系统影响因素综述 | 第19-24页 |
| ·生态系统概念范围的演化过程分析 | 第24-27页 |
| 第三章 跨国项目人力资源生态系统架构模型 | 第27-44页 |
| ·跨国项目人力资源生态系统的界定 | 第27-28页 |
| ·社会生态系统与自然生态系统的异同 | 第27页 |
| ·跨国项目人力资源生态系统 | 第27-28页 |
| ·跨国项目人力资源生态系统的关键构成要素 | 第28-29页 |
| ·跨国项目人力资源生态系统设计原则 | 第29-31页 |
| ·跨国项目人力资源生态系统架构模型 | 第31-38页 |
| ·S型人力资源生态系统 | 第33-36页 |
| ·O型人力资源生态系统 | 第36-37页 |
| ·M型人力资源生态系统 | 第37-38页 |
| ·模型选择的影响因素分析 | 第38-44页 |
| ·母国与东道国文化差异 | 第38-39页 |
| ·项目团队人员结构 | 第39-40页 |
| ·项目治理结构 | 第40-42页 |
| ·项目环境需求 | 第42-44页 |
| 第四章 跨国项目人力资源生态系统模型验证与修正 | 第44-57页 |
| ·模型验证 | 第44-53页 |
| ·方法概述 | 第44页 |
| ·数据采集 | 第44页 |
| ·数据分析与模型验证 | 第44-53页 |
| ·模型修正 | 第53-54页 |
| ·系统完善建议 | 第54-57页 |
| 结论与展望 | 第57-61页 |
| 结论 | 第57-59页 |
| 研究局限 | 第59-60页 |
| 研究展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-66页 |
| 附录:调查问卷样表 | 第66-69页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70页 |
