企业执行力对执行绩效的影响研究--以陕西省部分企业为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-12页 |
| ·选题背景与理论意义 | 第7-8页 |
| ·研究内容与研究框架 | 第8-10页 |
| ·研究内容 | 第8-9页 |
| ·研究框架 | 第9-10页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第10-11页 |
| ·创新之处 | 第11-12页 |
| 第二章 文献综述 | 第12-18页 |
| ·企业执行力相关理论综述 | 第12-14页 |
| ·执行绩效相关理论综述 | 第14-16页 |
| ·企业执行力对执行绩效作用的相关文献综述 | 第16-18页 |
| 第三章 企业执行力框架与研究假设 | 第18-26页 |
| ·企业执行力框架 | 第18-20页 |
| ·人员流程 | 第20-22页 |
| ·战略流程 | 第22-23页 |
| ·运营流程 | 第23-24页 |
| ·执行绩效 | 第24-26页 |
| 第四章 问卷设计及小样本探索性分析 | 第26-41页 |
| ·理论模型 | 第26页 |
| ·问卷指标的设计 | 第26-29页 |
| ·人员流程的指标选取 | 第27页 |
| ·战略流程的指标选取 | 第27-28页 |
| ·运营流程的指标选取 | 第28页 |
| ·执行绩效的指标选取 | 第28-29页 |
| ·实证研究方法 | 第29-31页 |
| ·因子分析 | 第29-30页 |
| ·结构方程模型 | 第30-31页 |
| ·小样本探索性分析 | 第31-41页 |
| ·小样本调查的基本情况和样本描述 | 第31-32页 |
| ·小样本调查的数据分析 | 第32-41页 |
| 第五章 企业执行力与执行绩效的实证研究 | 第41-50页 |
| ·大样本调查的基本情况和样本描述 | 第41页 |
| ·问卷指标的可靠性分析 | 第41-43页 |
| ·企业执行力与执行绩效结构方程模型 | 第43-47页 |
| ·模型的初步计算 | 第43-45页 |
| ·模型的修正 | 第45页 |
| ·修正后的模型 | 第45-47页 |
| ·理论假设验证 | 第47-48页 |
| ·结果讨论 | 第48-50页 |
| 结论与展望 | 第50-53页 |
| 本研究的主要结论 | 第50-51页 |
| 本研究的创新点 | 第51页 |
| 本研究的不足与展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 附录 | 第57-59页 |
| 攻读硕士学位期间取得的科研成果 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
