| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 第一章 引言 | 第6-9页 |
| ·问题产生的背景 | 第6页 |
| ·研究的意义 | 第6-7页 |
| ·研究的内容和方法 | 第7-9页 |
| 第二章 薪酬相关理论概述 | 第9-23页 |
| ·薪酬基本理论 | 第9-14页 |
| ·薪酬模式 | 第14-20页 |
| ·国内外相关研究的评述 | 第20-23页 |
| 第三章 国有大型企业薪酬模式的现实选择 | 第23-32页 |
| ·国有大型企业薪酬模式的变迁 | 第23页 |
| ·国有大型企业的薪酬模式必须解决的矛盾 | 第23-25页 |
| ·基于岗位的多元化薪酬模式是国有大型企业的现实选择 | 第25-29页 |
| ·基于岗位的多元化薪酬模式的构建 | 第29-32页 |
| 第四章 某公司薪酬模式改革的案例 | 第32-44页 |
| ·公司原来的薪酬模式及存在问题 | 第32-33页 |
| ·公司基于岗位的多元化薪酬模式设计 | 第33-42页 |
| ·公司基于岗位的多元化薪酬模式运行效果 | 第42-44页 |
| 第五章 结论 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-47页 |