QB药业公司人才流失控制管理研究

摘要	第1-4页
Abstract	第4-8页
1 导论	第8-13页
·选题背景与意义	第8-9页
·研究内容与方法	第9-10页
·基本思路与论文框架	第10-12页
·本文的主要贡献	第12-13页
2 人才流失的相关理论综述	第13-25页
·人才流失的概念	第13-15页
·人才流失理论基础	第15-18页
·国内外离职理论综述	第18-25页
3 QB药业公司人才流失的现状及原因分析	第25-38页
·QB药业公司简介	第25-26页
·QB药业公司人力资源管理及其人才流失现状	第26-30页
·QB药业公司人才流失原因分析	第30-38页
4 QB药业公司人才流失的控制管理方案设计	第38-48页
·控制管理方案设计思路与原则	第38-39页
·QB药业公司控制管理人才流失的具体方案设计	第39-48页
5 QB药业公司人才流失控制管理保障措施	第48-51页
·正确对待不利环境	第48页
·加大教育培训投入	第48-49页
·合理设计个人职业生涯	第49页
·创建良好企业文化氛围	第49-51页
6 结论	第51-53页
·主要结论	第51页
·局限性	第51页
·进一步研究的问题	第51-53页
参考文献	第53-55页
附录	第55-65页
致谢	第65页