| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 一.绪论 | 第8-11页 |
| (一) 研究背景 | 第8-9页 |
| (二) 研究意义 | 第9页 |
| (三) 最低工资制度概念的界定 | 第9-10页 |
| (四) 研究框架 | 第10-11页 |
| (五) 研究框架 | 第11页 |
| 二.最低工资制度的相关理论概述 | 第11-16页 |
| (一) 国内外最低工资制度的起源和发展 | 第11-14页 |
| 1. 古典最低工资理论 | 第12页 |
| 2. 马克思的最低工资理论 | 第12-13页 |
| 3. 绩效工资理论 | 第13-14页 |
| (二) 最低工资标准测算方法理论概述 | 第14-15页 |
| 1. 比重法 | 第14页 |
| 2. 恩格尔系数法 | 第14-15页 |
| 3. 国际收入比例法 | 第15页 |
| 4. 马丁法 | 第15页 |
| (三) 对最低工资理论的综合评价 | 第15-16页 |
| 三.内蒙古实施最低工资制度的必要刃性分析 | 第16-23页 |
| (一) 保障劳动者最低报酬权的需要 | 第17-18页 |
| (二) 均衡收入分配与个人人力资本提升的需要 | 第18-20页 |
| 1. 最低工资制度可以缩小收入分配差距 | 第18-19页 |
| 2. 最低工资制度有利于个人人力资本投资能力的提高 | 第19-20页 |
| (三) 产业结构调整需要 | 第20-22页 |
| 1. 解决"低技术陷阱"的需要 | 第21-22页 |
| 2. 扩大消费需求的需要 | 第22页 |
| (四) 促进社会和谐发展的需要 | 第22-23页 |
| 四.内蒙古最低工资制度的现状分析 | 第23-28页 |
| (一) 内蒙古2010年最新最低工资标准 | 第23-24页 |
| (二) 内蒙古最低工资标准的横向与纵向分析 | 第24-27页 |
| (三) 最低工资标准与平均工资 | 第27页 |
| (四) 最低工资标准与城镇居民人均消费性支出 | 第27-28页 |
| 五.最低工资标准与平均工资 | 第28-31页 |
| (一) 比重法 | 第28-29页 |
| (二) 恩格尔系数法 | 第29-30页 |
| (三) 国际收入比例法 | 第30页 |
| (四) 马丁法 | 第30-31页 |
| 六.完善内蒙古最低工资制度的政策建议 | 第31-37页 |
| (一) 完善测算方法 | 第31页 |
| (二) 走出对最低工资标准的认识误区 | 第31-32页 |
| (三) 改进测算方法 | 第32-33页 |
| 1. 确定合理的调整数 | 第32页 |
| 2. 充分考虑相关因素 | 第32页 |
| 3. 制定出符合国际惯例的标准 | 第32-33页 |
| (四) 明确最低工资标准的调整时间 | 第33-34页 |
| 1. 把握好调整频度 | 第33页 |
| 2. 确定调整时间 | 第33-34页 |
| (五) 完善最低工资制度的执行环境 | 第34-35页 |
| 1. 提高企业主的法律意识 | 第34页 |
| 2. 加强对最低工资制度的宣传 | 第34-35页 |
| 3. 加强企业工会组织的建设 | 第35页 |
| (六) 健全监管体系 | 第35-37页 |
| 1. 加强最低工资制度落实情况的监察力度 | 第35-36页 |
| 2. 加强对违反最低工资规定的执法力度 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-40页 |
| 在校期间发表论文 | 第40-41页 |
| 致谢 | 第41页 |