QH公司岗位评价评分者信度的概化研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-13页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究结构和方法 | 第12-13页 |
| 第二章 文献综述及研究假设 | 第13-32页 |
| ·经典测量理论和评分者信度 | 第13-16页 |
| ·经典测量理论的信度观 | 第13-14页 |
| ·经典测量理论中的评分者信度的局限性 | 第14-16页 |
| ·概化理论和评分者信度 | 第16-22页 |
| ·概化理论的信度观 | 第16-19页 |
| ·概化理论的研究方法 | 第19页 |
| ·应用概化理论研究评分者信度的优点 | 第19-21页 |
| ·概化理论的应用 | 第21-22页 |
| ·岗位评价 | 第22-29页 |
| ·岗位评价的概念 | 第22-24页 |
| ·岗位评价方法 | 第24-26页 |
| ·岗位评价影响因素相关研究 | 第26-29页 |
| ·研究假设 | 第29-32页 |
| 第三章 实证研究 | 第32-57页 |
| ·实验设计 | 第32-36页 |
| ·岗位评价样本 | 第32页 |
| ·评分者样本 | 第32-33页 |
| ·岗位评价工具 | 第33-34页 |
| ·实验步骤 | 第34-36页 |
| ·数据收集 | 第36页 |
| ·概化设计 | 第36-39页 |
| ·数据分析 | 第39-57页 |
| ·数据统计描述 | 第39-41页 |
| ·研究一 | 第41-51页 |
| ·研究二 | 第51-57页 |
| 第四章 讨论和总结 | 第57-66页 |
| ·假设论证 | 第57-58页 |
| ·讨论和总结 | 第58-63页 |
| ·方差分量讨论 | 第58-60页 |
| ·最优决策问题模型 | 第60-62页 |
| ·报酬要素讨论 | 第62-63页 |
| ·提高岗位评价信度的建议 | 第63页 |
| ·研究的价值和局限 | 第63-66页 |
| ·研究价值 | 第63-64页 |
| ·研究局限 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-71页 |
| 附录 | 第71-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第76页 |
