招聘面试中印象管理的实证研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 图表目录 | 第8-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·选题意义 | 第10页 |
| ·本文创新点 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第11-12页 |
| ·研究流程 | 第12-13页 |
| 2 国内外文献综述 | 第13-25页 |
| ·国外印象管理的研究综述 | 第13-23页 |
| ·国内印象管理的研究综述 | 第23-25页 |
| 3 印象管理的基本理论 | 第25-35页 |
| ·印象管理的基本理论 | 第25-28页 |
| ·印象管理的分类及策略 | 第28-32页 |
| ·应聘者印象管理理论 | 第32-35页 |
| 4 研究方法和假设 | 第35-38页 |
| ·研究方法 | 第35-36页 |
| ·问卷设计 | 第36-37页 |
| ·研究架构 | 第37页 |
| ·研究假设 | 第37-38页 |
| 5 研究工具和数据收集 | 第38-42页 |
| ·研究变量与衡量工具 | 第38-39页 |
| ·研究对象与样本特性 | 第39-40页 |
| ·统计分析方法的选用 | 第40-42页 |
| 6 面试中印象管理的实证分析 | 第42-49页 |
| ·因子分析 | 第42-45页 |
| ·叙述统计及相关分析 | 第45-46页 |
| ·阶层回归分析 | 第46-49页 |
| 7 研究结论及建议 | 第49-55页 |
| ·研究结论 | 第49-50页 |
| ·研究局限 | 第50-51页 |
| ·印象管理对面试的影响和建议 | 第51-53页 |
| ·结语与展望 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-61页 |
| 附录 | 第61-64页 |
| 后记 | 第64-65页 |
| 论文原创性声明 | 第65页 |
