AMS公司广告人员薪酬制度研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| ·论文研究的背景与意义 | 第9-11页 |
| ·企业面临的环境及薪酬管理的重要性 | 第9-10页 |
| ·广告人员薪酬研究对广告企业的意义 | 第10-11页 |
| ·AMS公司概况 | 第11-12页 |
| ·论文研究的内容及框架结构 | 第12-14页 |
| 2 薪酬理论综述 | 第14-26页 |
| ·古典薪酬理论 | 第14-15页 |
| ·配第的“最低生活维持费用资理论” | 第14页 |
| ·亚当·斯密的工资理论 | 第14-15页 |
| ·穆勒的工资基金理论 | 第15页 |
| ·近代西方薪酬理论 | 第15-17页 |
| ·边际生产率工资理论 | 第15-16页 |
| ·集体交涉(劳资谈判)工资理论 | 第16页 |
| ·效率工资理论 | 第16页 |
| ·劳动力市场歧视理论 | 第16-17页 |
| ·现代西方薪酬理论 | 第17-22页 |
| ·分享经济理论 | 第17-18页 |
| ·人力资本决定理论 | 第18页 |
| ·知识资本决定理论 | 第18-19页 |
| ·员工激励理论 | 第19-22页 |
| ·国内外薪酬制度介绍 | 第22-24页 |
| ·美国薪酬制度 | 第22-23页 |
| ·日本薪酬制度 | 第23页 |
| ·中国薪酬制度 | 第23-24页 |
| ·薪酬制度发展趋势和研究动态 | 第24-26页 |
| 3 AMS公司广告人员薪酬制度现状分析 | 第26-33页 |
| ·AMS公司广告人员人力资源结构现状及分析 | 第26-27页 |
| ·AMS公司广告人员薪酬制度现状分析 | 第27-33页 |
| ·缺乏支持企业战略的薪酬制度 | 第29-30页 |
| ·薪酬制度外部竞争力低 | 第30页 |
| ·薪酬制度缺乏公平性 | 第30-31页 |
| ·没有建立完善的绩效考核制度 | 第31页 |
| ·薪酬制度激励程度低 | 第31-33页 |
| 4 AMS公司薪酬制度的决定因素 | 第33-39页 |
| ·广告行业及其从业人员特征分析 | 第33-35页 |
| ·AMS广告公司特征分析 | 第33-34页 |
| ·广告人员群体特征 | 第34-35页 |
| ·广告人员群体需求分析 | 第35页 |
| ·企业内部环境对薪酬的影响 | 第35-37页 |
| ·公司战略对薪酬的影响 | 第35-36页 |
| ·公司发展阶段对薪酬的影响 | 第36页 |
| ·公司的经营状况对薪酬的影响 | 第36页 |
| ·企业负担能力对薪酬的影响 | 第36-37页 |
| ·企业外部环境对薪酬的影响 | 第37页 |
| ·行业薪酬水平对薪酬的影响 | 第37页 |
| ·劳动力市场的供求状况对薪酬的影响 | 第37页 |
| ·决定广告人员薪酬的其它权变因素 | 第37-39页 |
| 5 AMS广告人员薪酬制度设计 | 第39-67页 |
| ·广告人员薪酬制度设计的原则及主要解决方法 | 第39-42页 |
| ·广告人员薪酬改革的总体思路 | 第42-43页 |
| ·广告部门的岗位价值评价及定位 | 第43-56页 |
| ·岗位评价方法介绍及适合公司的选择 | 第43-45页 |
| ·广告部门的岗位评价体系设计 | 第45-56页 |
| ·广告部门的员工评估与定位 | 第56-63页 |
| ·薪酬调查与定位 | 第63-64页 |
| ·薪酬结构的确定 | 第64-67页 |
| 6 广告人员薪酬制度实施的配套措施 | 第67-72页 |
| ·营造优秀企业文化 | 第67-68页 |
| ·加强沟通宣传 | 第68页 |
| ·完善绩效考核制度 | 第68-70页 |
| ·完善非经济性报酬 | 第70-71页 |
| ·薪酬制度的调整完善 | 第71-72页 |
| 7 结论 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-75页 |
