| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-5页 |
| 第一章 绪论 | 第5-8页 |
| 第二章 企业人才流失的困扰 | 第8-12页 |
| ·人才流失的真正含义 | 第8-9页 |
| ·企业人才流失的现状 | 第9-10页 |
| ·人才流失的负面影响 | 第10-12页 |
| 第三章 影响人才流失的因素 | 第12-22页 |
| ·人才流失的外部因素 | 第12-13页 |
| ·人才流失的企业因素 | 第13-18页 |
| ·人才流失的个人因素 | 第18-22页 |
| 第四章 人才流失的管理措施 | 第22-36页 |
| ·人本管理的企业文化 | 第22-24页 |
| ·科学完善的留才体系 | 第24-32页 |
| ·人才流失的预警管理 | 第32-36页 |
| 第五章 某公司人才流失现状及对策研究 | 第36-43页 |
| ·中油吉林化建工程股份有限公司概况 | 第36-37页 |
| ·中油吉林化建工程股份有限公司员工流失的概况 | 第37-39页 |
| ·中油吉林化建工程股份有限公司员工流失原因分析 | 第39-41页 |
| ·中油吉林化建工程股份有限公司人才流失的对策 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45页 |