基于价值链的人力资源价值评价体系的构建
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| ·论文研究的目的与意义 | 第8-9页 |
| ·人力资源价值链管理概述 | 第9-12页 |
| ·论文的研究内容和方法 | 第12-14页 |
| 2 以素质模型为核心的潜能评价体系 | 第14-20页 |
| ·素质的概念 | 第14-16页 |
| ·素质模型的建立 | 第16-18页 |
| ·对素质进行评估 | 第18-20页 |
| 3 以任职资格为核心的职业化行为评价体系 | 第20-28页 |
| ·引言 | 第20页 |
| ·职业化与职业化行为标准 | 第20-21页 |
| ·任职资格标准的建立 | 第21-24页 |
| ·职业化行为评价体系的建立 | 第24-28页 |
| 4 以KPI 指标为核心的绩效考核体系 | 第28-36页 |
| ·绩效考核与KPI 指标 | 第28-29页 |
| ·外部导向法—标杆基准法 | 第29-30页 |
| ·内部导向法—成功关键分析法 | 第30-33页 |
| ·平衡记分卡 | 第33-36页 |
| 5 绩效改进与绩效管理循环体系 | 第36-39页 |
| ·绩效改进体系 | 第36页 |
| ·绩效管理循环体系 | 第36-39页 |
| 6 某软件外包企业的价值评价体系的建立 | 第39-48页 |
| ·企业基本情况介绍 | 第39页 |
| ·软件开发人员素质模型的建立 | 第39-43页 |
| ·软件开发人员任职资格及职业化行为标准的建立 | 第43-44页 |
| ·内部导向法建立KPI 绩效评价体系 | 第44-47页 |
| ·以培训为主体开展绩效改进与绩效循环 | 第47-48页 |
| 结束语 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-51页 |
