| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 导论 | 第6-7页 |
| 第一章 我国国企经营者激励与约束机制现状 | 第7-15页 |
| 第一节 我国国企经营者激励与约束机制的历史回顾 | 第7-9页 |
| 第二节 我国现行的国企经营者激励与约束机制存在的问题 | 第9-12页 |
| 第三节 国企经营者激励与约束双重不足的原因简析 | 第12-15页 |
| 第二章 以美国为首的西方发达国家企业经营者激励与约束机制 | 第15-23页 |
| 第一节 西方激励思想 | 第15-16页 |
| 第二节 西方国家企业经营者激励与约束方式 | 第16-17页 |
| 第三节 西方国家激励与约束机制的核心--股票期权计划 | 第17-21页 |
| 第四节 西方国家股票期权计划的一般操作模式 | 第21-23页 |
| 第三章 我国正在探索和试点的国企经营者激励与约束机制及其弊端 | 第23-33页 |
| 第一节 经营者年薪制及其弊端 | 第23-25页 |
| 第二节 经营者持股及其弊端 | 第25-27页 |
| 第三节 经理股票期权及其弊端 | 第27-33页 |
| 第四章 探索适合我国国情的国企经营者激励与约束机制 | 第33-38页 |
| 第一节 探索新机制的原则 | 第33-34页 |
| 第二节 国企经营者激励与约束机制的创新--“价值奖励法” | 第34-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 致谢 | 第40页 |