企业员工绩效评价体系研究

第一章 引言	第1-13页
1．1 论文研究的目的和意义	第7页
1．2 国内外研究状况	第7-12页
1．3 论文研究的方法及技术路线	第12-13页
第二章 管理激励的一般问题	第13-20页
2．1 激励的涵义	第13-14页
2．2 激励的作用	第14-16页
2．3 激励思想的发展	第16-18页
2．4 激励的意义	第18-20页
第三章 激励的基本理论	第20-25页
3．1 马斯洛的需要层次理论	第20-21页
3．2 赫茨伯格的双因素理论	第21-22页
3．3 麦格雷戈的激励理论	第22-23页
3．4 弗鲁姆的期望理论	第23-25页
第四章 我国国有企业激励机制存在的问题	第25-32页
4．1 从人事制度的沿革看国有企业激励的变革	第25-26页
4．2 对管理人员的激励不足	第26-28页
4．3 对普通员工的激励	第28-32页
第五章 绩效评估	第32-37页
5．1 绩效评估的定义	第32页
5．2 绩效评价的方法	第32-35页
5．3 传统人事考核与现代绩效评估	第35-37页
第六章 有效的激励与绩效评价体系	第37-50页
6．1 绩效评估体系的原则	第37-38页
6．2 绩效评估体系的建立	第38-46页
6．3 绩效管理过程	第46-50页
第七章 企业员工激励与绩效评价的实证分析	第50-57页
7．1 摩托罗拉如何实施内部激励	第50-51页
7．2 北电网络用人之道	第51-56页
7．3 案例实证分析与评价	第56-57页
结束语	第57-58页
参考文献	第58-61页
致谢	第61页