中国IT行业的人员激励研究
| 中文摘要 | 第1-7页 |
| 英文摘要 | 第7-9页 |
| 第1章 引言 | 第9-11页 |
| 第2章 激励的基本概念与基本理论 | 第11-18页 |
| 2．1 激励的基本概念 | 第11页 |
| 2．2 早期激励理论 | 第11-13页 |
| 2．2．1 需要层次理论 | 第11-12页 |
| 2．2．2 X理论和Y理论 | 第12-13页 |
| 2．2．3 激励—保健理论 | 第13页 |
| 2．3 当代激励理论 | 第13-16页 |
| 2．4 当代激励理论的整合 | 第16-18页 |
| 第3章 激励方案 | 第18-22页 |
| 3．1 激励方案与应用理论 | 第18-19页 |
| 3．2 激励方案和理论的联系 | 第19-22页 |
| 第4章 IT产业激励现状 | 第22-28页 |
| 4．1 IT产业的特点 | 第22-23页 |
| 4．2 IT产业人才特征 | 第23页 |
| 4．3 国外IT产业的激励现状 | 第23-26页 |
| 4．3．1 国外IT企业薪酬激励制度 | 第23-24页 |
| 4．3．2 摩托罗拉如何搞内部激励 | 第24-26页 |
| 4．4 国内IT产业人力资源管理存在的问题 | 第26-28页 |
| 第5章 中国IT行业激励现状 | 第28-45页 |
| 5．1 二六二原理 | 第28-29页 |
| 5．2 中国IT员工激励现状及对策分析 | 第29-45页 |
| 5．2．1 薪酬激励现状及激励方案 | 第29-33页 |
| 5．2．2 福利激励现状及激励方案 | 第33-37页 |
| 5．2．3 期权激励现状 | 第37-41页 |
| 5．2．4 非经济激励因素调查 | 第41-43页 |
| 5．2．5 区域性调查 | 第43-45页 |
| 第6章 IT企业激励机制的建立与应用 | 第45-52页 |
| 6．1 激励机制的建立 | 第45-47页 |
| 6．2 激励机制的应用 | 第47-52页 |
| 6．2．1 IT员工自我激励阶段模型 | 第47-49页 |
| 6．2．2 IT员工激励状态 | 第49-50页 |
| 6．2．3 IT员工激励模型 | 第50-52页 |
| 第7章 结论 | 第52-53页 |
| 攻读学位期间公开发表的论文 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 主要参考书目与文献 | 第55-57页 |
| 附录一 | 第57-63页 |
| 附录二 | 第63-69页 |
