企业文化与企业绩效相关性研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究背景与意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的与内容 | 第11-12页 |
| ·研究思路与结构安排 | 第12-15页 |
| 第2章 企业文化与企业绩效概述 | 第15-27页 |
| ·企业文化 | 第15-20页 |
| ·企业文化的定义与内涵 | 第15-17页 |
| ·企业文化的结构与层次 | 第17-20页 |
| ·企业绩效 | 第20-23页 |
| ·企业绩效的含义 | 第20-22页 |
| ·本研究对企业绩效定义的界定 | 第22-23页 |
| ·企业文化与企业绩效关系的研究概述 | 第23-27页 |
| 第3章 企业文化与企业绩效相关性实证分析 | 第27-38页 |
| ·企业文化要素与绩效指标的确定 | 第27-30页 |
| ·中国企业文化结构模型中文化要素的意义 | 第27-28页 |
| ·企业绩效指标的确立 | 第28-30页 |
| ·研究假设 | 第30-31页 |
| ·研究方法 | 第31-32页 |
| ·样本选择 | 第31页 |
| ·抽样设计 | 第31-32页 |
| ·资料处理 | 第32页 |
| ·研究过程 | 第32-36页 |
| ·相关性分析 | 第32-33页 |
| ·企业文化与企业绩效的多元回归分析 | 第33-36页 |
| ·研究结论 | 第36-38页 |
| 第4章 企业文化影响企业绩效的作用机制 | 第38-44页 |
| ·企业文化影响企业绩效的作用模型 | 第38-39页 |
| ·企业文化的限制因素 | 第39-40页 |
| ·企业文化的作用机制分析 | 第40-44页 |
| ·企业文化解决企业外部问题的作用机制 | 第40-41页 |
| ·企业文化解决企业内部问题的作用机制 | 第41-44页 |
| 第5章 建设高绩效的企业文化 | 第44-56页 |
| ·高绩效企业文化建设的必要性 | 第44-45页 |
| ·高绩效文化的确立及建设步骤 | 第45-48页 |
| ·企业高绩效文化的确立 | 第45-47页 |
| ·企业文化建设的步骤 | 第47-48页 |
| ·企业高绩效文化建设的建议 | 第48-56页 |
| ·建立共同愿景 | 第48-49页 |
| ·提高员工对组织的认同度，增强组织凝聚力 | 第49-50页 |
| ·关心员工，以人为本 | 第50-51页 |
| ·强化顾客导向意识 | 第51-52页 |
| ·重视规范化管理作用 | 第52-53页 |
| ·着重学习与创新能力的培养 | 第53页 |
| ·提倡团队合作 | 第53-54页 |
| ·积极履行社会责任，树立良好社会形象 | 第54-56页 |
| 第6章 结论 | 第56-58页 |
| ·研究结论 | 第56-57页 |
| ·研究局限与展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 附录A 调查问卷 | 第60-63页 |
| 攻读学位期间公开发表论文 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 研究生履历 | 第65页 |
