基于企业生命周期的人力资源管理模式研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-9页
第1章 导论	第9-15页
·研究背景、目的和意义	第9-10页
·国内外研究现状	第10-13页
·战略人力资源管理的研究现状	第10-12页
·企业生命周期与人力资源管理的研究现状	第12-13页
·研究的主要内容和技术路线及方法	第13-15页
·研究的主要内容	第13-14页
·研究的技术路线及方法	第14-15页
第2章 相关研究的理论基础	第15-22页
·企业生命周期理论	第15-16页
·企业生命周期的概念和内涵	第15-16页
·企业生命周期阶段的划分	第16页
·战略人力资源管理理论	第16-19页
·战略人力资源管理的概念和内涵	第16-18页
·战略人力资源管理的三个层次	第18-19页
·企业竞争优势理论	第19-22页
·企业竞争优势的概念	第19-20页
·企业竞争优势的来源	第20-22页
第3章 企业创业期人力资源管理模式	第22-30页
·企业创业期的特点	第22-23页
·企业创业期人力资源管理的特点	第23-24页
·企业创业期人力资源管理模式	第24-30页
·创业者主管模式	第25页
·创业者主管模式的主要内容	第25-30页
第4章 企业成长期人力资源管理模式	第30-42页
·企业成长期特点	第30-31页
·企业成长期人力资源管理的特点	第31-33页
·企业成长期人力资源管理模式	第33-42页
·三位一体的人力资源管理模式	第33-35页
·三位一体的人力资源管理模式的主要内容	第35-42页
第5章 企业成熟期人力资源管理模式	第42-53页
·企业成熟期的特点	第42-43页
·企业成熟期人力资源管理的特点	第43-45页
·企业成熟期的人力资源管理模式	第45-53页
·全员管理模式	第45-47页
·全员管理模式的主要内容	第47-53页
第6章 企业衰退期人力资源管理模式	第53-62页
·企业衰退期的特点	第53-54页
·企业衰退期人力资源管理的特点	第54-56页
·企业衰退期人力资源管理模式	第56-62页
·虚拟管理模式	第56-58页
·虚拟管理模式的主要内容	第58-62页
第7章 结论与展望	第62-64页
参考文献	第64-67页
致谢	第67页