| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-5页 |
| 一、序言 | 第5-16页 |
| （一） 研究意义及研究问题 | 第5-6页 |
| （二） 国内外研究理论综述 | 第6-16页 |
| 二、理论基础 | 第16-21页 |
| （一） 概念说明 | 第16页 |
| （二） 研究变量 | 第16-19页 |
| （三） 研究方法 | 第19-21页 |
| 三、乌鲁木齐市消费品行业销售人员薪酬模式的现状调查及分析 | 第21-27页 |
| （一） 各被调查对象的基本情况 | 第21-22页 |
| （二） 调查结果与分析 | 第22-27页 |
| 四、乌鲁木齐市消费品行业销售人员激励效果的现状调查及分析 | 第27-32页 |
| （一） 薪酬满意度 | 第27-30页 |
| （二） 离职倾向 | 第30-32页 |
| 五、乌鲁木齐市消费品行业销售人员薪酬模式与激励效果的关系分析 | 第32-40页 |
| （一） 行业特征及员工特征对激励效果的差异分析 | 第32-37页 |
| （二） 薪酬模式与激励效果的关系分析 | 第37-40页 |
| 六、结论与对策 | 第40-46页 |
| （一） 研究结论 | 第40-41页 |
| （二） 提高乌鲁木齐市消费品行业销售人员薪酬激励效果的对策 | 第41-46页 |
| 七、研究的优点与不足 | 第46-48页 |
| （一） 本研究的优点 | 第46页 |
| （二） 本研究的不足之处 | 第46-47页 |
| （三） 今后的研究方向 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 附录 | 第51-53页 |
| 在读期间发表论文清单 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
