| 摘要 | 第1-6页 |
| 一、绪论 | 第6-10页 |
| (一) 论文研究背景 | 第6页 |
| (二) 论文研究的目的及实际意义 | 第6-9页 |
| (三) 国内外研究动态 | 第9-10页 |
| 1、国外研究动态 | 第9页 |
| 2、国内研究动态 | 第9-10页 |
| 二、本研究的理论基础及研究方法 | 第10-13页 |
| (一) 理论依据 | 第10-11页 |
| (二) 研究的主要方法 | 第11页 |
| (三) 人力资源价值的理论分析 | 第11-12页 |
| (四) 论文研究的主要创新及结构安排 | 第12-13页 |
| 三、私募股权基金投资尽职调查的现状及分析 | 第13-23页 |
| (一) 人力资源评估体系与私募股权基金投资尽职调查的关系 | 第13-14页 |
| (二) 私募股权基金投资尽职调查综述 | 第14页 |
| (三) 私募股权基金投资尽职调查的重要性 | 第14-21页 |
| (1) 目前私募股权基金投资尽职调查的惯用模式 | 第14-17页 |
| (2) 私募股权基金投资尽职调查的原则 | 第17-18页 |
| (3) 私募股权基金投资尽职调查的程序 | 第18-19页 |
| (4) 私募股权基金投资尽职调查的文件 | 第19-21页 |
| (四) 人力资源评估体系与私募股权基金投资尽职调查的关系及其重要意义 | 第21-22页 |
| (五) 目前私募股权基金投资尽职调查模式的缺陷 | 第22-23页 |
| 四、私募股权基金投资尽职调查中的人力资源管理评估体系的建立及运用 | 第23-32页 |
| (一) 人力资源价值的影响因素分析 | 第23-26页 |
| 1、个体因素 | 第23-25页 |
| 2、组织因素 | 第25-26页 |
| (二) 人力资源评估体系的重要技术指标统计 | 第26-28页 |
| 1.职工离职概率 | 第27页 |
| 2.职工年龄结构变动 | 第27页 |
| 3.职工工时利用率 | 第27页 |
| 4.人员结构比例 | 第27-28页 |
| (三) 评估薪酬福利体系的三方比较评价 | 第28-29页 |
| (四) 人力资源价值客观评议 | 第29页 |
| (五) 私募股权基金投资尽职调查的人力资源评估 | 第29-30页 |
| (六) 私募股权基金投资尽职调查的人力资源评估体系建立 | 第30-32页 |
| 1、确定人力资源管理体系评估的范围 | 第30页 |
| 2、人力资源尽职调查的项目 | 第30-31页 |
| 3、数据请求表的准备 | 第31页 |
| 4、所需信息和数据的数量和质量 | 第31页 |
| 5、管理业绩和报酬机制 | 第31-32页 |
| 五、评估体系电子系列表格的使用 | 第32-51页 |
| (一) 流程图 | 第32-33页 |
| (二) 使用说明 | 第33-49页 |
| 1、COVER | 第33-34页 |
| 2、Summary | 第34-37页 |
| 3、企业信息 | 第37-39页 |
| 4、决策层信息 | 第39-41页 |
| 5、结构价值分析表 | 第41-44页 |
| 6、薪酬福利体系评判表 | 第44-47页 |
| 7、人力资源管理成本现状分析表 | 第47-49页 |
| (三) 影响评估结果的相关因素分析 | 第49-51页 |
| 六、私募股权基金投资人力资源管理评估体系实证分析 | 第51-60页 |
| (一) 背景资料 | 第51-52页 |
| (二) 评估过程 | 第52页 |
| (三) 评估过程讨论分析 | 第52-60页 |
| 六、结束语 | 第60-61页 |
| 七、感谢语 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 附录 | 第65-66页 |
| 附件一 人力资源尽职调查薪酬福利体系调研表 | 第66-68页 |
| 附件二 陕西WH公司尽调报告终稿 | 第68-84页 |
| 附件三 人力资源尽调评估体系 | 第84-98页 |
