企业人力资源竞争力现状与提升对策研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 1 绪论 | 第7-11页 |
| ·研究背景 | 第7-9页 |
| ·问题的提出 | 第9-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-18页 |
| ·企业人力资源竞争力界定 | 第11-12页 |
| ·企业人力资源竞争力评价 | 第12-13页 |
| ·企业人力资源竞争力影响因素 | 第13-15页 |
| ·企业人力资源竞争力提升 | 第15-16页 |
| ·研究评价 | 第16-18页 |
| 3 研究设计 | 第18-26页 |
| ·研究目的及意义 | 第18页 |
| ·研究框架 | 第18-19页 |
| ·研究内容 | 第19-20页 |
| ·研究方法 | 第20页 |
| ·研究过程 | 第20-26页 |
| 4 企业人力资源竞争力理论定义及其操作化界定 | 第26-34页 |
| ·竞争、竞争力与企业竞争力 | 第26-30页 |
| ·企业人力资源竞争力理论定义 | 第30-32页 |
| ·企业人力资源竞争力的本质特征 | 第32-33页 |
| ·企业人力资源竞争力的操作化界定 | 第33-34页 |
| 5 企业人力资源竞争力现状 | 第34-43页 |
| ·企业人力资源竞争力维度确定 | 第34-36页 |
| ·企业人力资源竞争力现实水平 | 第36-38页 |
| ·企业人力资源竞争力及各维度的差异检验 | 第38-41页 |
| ·小结 | 第41-43页 |
| 6 企业人力资源竞争力的影响因素 | 第43-50页 |
| ·个人工作契合度对人力资源竞争力的影响 | 第46页 |
| ·人力资源实践对人力资源竞争力的影响 | 第46-47页 |
| ·工作投入对人力资源竞争力的影响 | 第47-48页 |
| ·组织支持感对人力资源竞争力的影响 | 第48-49页 |
| ·小结 | 第49-50页 |
| 7 企业人力资源竞争力的提升对策 | 第50-60页 |
| ·实施战略人力资源管理 | 第50-51页 |
| ·实施最佳人力资源实践 | 第51-53页 |
| ·加强个人工作契合度 | 第53-54页 |
| ·提升组织支持感 | 第54-55页 |
| ·促进员工工作投入 | 第55-56页 |
| ·促进员工创新 | 第56-58页 |
| ·加强员工学习 | 第58-60页 |
| 8 结论与建议 | 第60-63页 |
| ·研究结论 | 第60-61页 |
| ·贡献与局限 | 第61-62页 |
| ·未来研究方向 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-69页 |
| 附录 | 第69-70页 |
| 企业人力资源状况调查问卷 | 第70-73页 |
