上级行为对员工离职意向的关系研究--以连锁零售业为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 1 引言 | 第7-8页 |
| 2 理论回顾 | 第8-14页 |
| ·员工离职及离职意向的概念 | 第8-9页 |
| ·员工离职的定义 | 第8页 |
| ·员工离职的类型 | 第8页 |
| ·离职意向的定义 | 第8-9页 |
| ·员工离职的相关模型的建立 | 第9-11页 |
| ·马奇和西蒙模型 | 第9页 |
| ·莫布雷中介链模型 | 第9-10页 |
| ·斯帝尔斯和莫德模型 | 第10页 |
| ·Price-Mueller(2000)模型 | 第10-11页 |
| ·员工离职意向影响因素的相关研究 | 第11-13页 |
| ·员工离职意向影响因素的理论分析 | 第11页 |
| ·员工离职意向的实证研究 | 第11-12页 |
| ·离职意向与组织承诺的关系 | 第12页 |
| ·离职意向与个人特征的关系 | 第12-13页 |
| ·上级因素的相关研究 | 第13-14页 |
| 3 研究框架 | 第14-17页 |
| ·研究背景 | 第14页 |
| ·研究方法和工具 | 第14-17页 |
| ·问卷设计 | 第14-16页 |
| ·问卷的发放和收集 | 第16页 |
| ·研究工具 | 第16-17页 |
| 4 研究结果与讨论 | 第17-29页 |
| ·研究结果分析 | 第17-27页 |
| ·人口统计学变量分析 | 第17-20页 |
| ·描述性统计变量分析 | 第20-24页 |
| ·上级行为与员工离职的相关分析 | 第24-27页 |
| ·研究结论与启示 | 第27-28页 |
| ·本研究的不足 | 第28-29页 |
| 5 结束语 | 第29-31页 |
| 6 参考文献 | 第31-33页 |
| 7 附录 | 第33-35页 |
| 致谢 | 第35-37页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第37页 |
