| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 1. 绪论 | 第12-16页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究目的 | 第13-14页 |
| ·研究流程 | 第14-16页 |
| 2. 文献综述 | 第16-42页 |
| ·外派政策 | 第16-22页 |
| ·外派人员的甄选 | 第16-18页 |
| ·外派人员的培训管理工作 | 第18-19页 |
| ·外派员工支持政策 | 第19-21页 |
| ·外派人员的薪资福利管理 | 第21-22页 |
| ·文化差异 | 第22-28页 |
| ·Kluckhohn-Strodtbeck 的研究 | 第24-26页 |
| ·Hofstede 的研究 | 第26-27页 |
| ·Trompenaars 与Hampden-Turner 的研究 | 第27-28页 |
| ·外派意愿 | 第28-33页 |
| ·外派的意愿 | 第28-29页 |
| ·外派意愿的重要性 | 第29-30页 |
| ·外派意愿的影响因素 | 第30-33页 |
| ·外派适应 | 第33-42页 |
| ·外派适应 | 第33-34页 |
| ·外派适应理论 | 第34-36页 |
| ·外派适应的影响因素 | 第36-41页 |
| ·企业支持政策与外派适应 | 第41-42页 |
| 3. 研究设计与研究方法 | 第42-49页 |
| ·研究框架与假设 | 第42-43页 |
| ·问卷因素定义 | 第43-45页 |
| ·外派政策 | 第43-44页 |
| ·外派意愿与职业生涯规划 | 第44页 |
| ·文化差异 | 第44-45页 |
| ·外派适应 | 第45页 |
| ·基本资料 | 第45页 |
| ·问卷设计 | 第45-46页 |
| ·研究对象、抽样方法与问卷回收 | 第46-47页 |
| ·研究对象 | 第46页 |
| ·抽样方法 | 第46页 |
| ·问卷的实施与回收 | 第46页 |
| ·样本特征 | 第46-47页 |
| ·资料分析与统计方法 | 第47-49页 |
| ·探索性因素分析 | 第47页 |
| ·问卷信度检验 | 第47-48页 |
| ·方差分析 | 第48页 |
| ·独立样本t 检验 | 第48页 |
| ·多元回归分析 | 第48-49页 |
| 4. 研究结果 | 第49-60页 |
| ·探索性因素分析 | 第49-52页 |
| ·信度分析 | 第52-53页 |
| ·方差分析 | 第53-56页 |
| ·年龄与外派政策、外派意愿、外派适应的差异比较 | 第53-54页 |
| ·性别与外派政策、外派意愿、外派适应的差异比较 | 第54页 |
| ·婚姻状况与外派政策、外派意愿、外派适应的差异比较 | 第54-55页 |
| ·教育程度与外派政策、外派意愿、外派适应的差异比较 | 第55页 |
| ·首次外派与外派政策、外派意愿、外派适应的差异比较 | 第55-56页 |
| ·海外经历与外派政策、外派意愿、外派态度的差异比较 | 第56页 |
| ·多元回归分析 | 第56-60页 |
| ·外派意愿、外派适应回归分析 | 第56-57页 |
| ·外派政策、外派意愿与外派适应的回归分析 | 第57-58页 |
| ·文化差异、外派意愿与外派适应的回归分析 | 第58-60页 |
| 5. 结论与建议 | 第60-66页 |
| ·研究结论 | 第60-62页 |
| ·研究建议 | 第62-64页 |
| ·研究限制 | 第64-66页 |
| ·研究限制 | 第64页 |
| ·后续研究建议 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 附录 | 第69-73页 |
| 后记 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第75页 |
