知识型员工工作生活质量与组织绩效关系研究
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 目录 | 第9-12页 |
| 1.绪论 | 第12-16页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·选题目的与意义 | 第13-14页 |
| ·研究思路与方法 | 第14页 |
| ·全文结构安排 | 第14-15页 |
| ·本研究的主要创新点 | 第15-16页 |
| 2.文献综述 | 第16-29页 |
| ·工作生活质量的研究 | 第16-22页 |
| ·工作生活质量概念的界定 | 第16-19页 |
| ·工作生活质量的结构维度研究及测量 | 第19-22页 |
| ·对组织绩效的研究 | 第22-24页 |
| ·有关绩效的各种观点 | 第22-23页 |
| ·对组织绩效的衡量 | 第23-24页 |
| ·工作生活质量与组织绩效的关系研究 | 第24-25页 |
| ·对知识型员工的研究 | 第25-28页 |
| ·小结 | 第28-29页 |
| 3.研究设计 | 第29-32页 |
| ·研究架构与说明 | 第29-30页 |
| ·研究假设 | 第30-32页 |
| 4.问卷调查与分析 | 第32-60页 |
| ·问卷设计说明 | 第32-33页 |
| ·问卷调查说明 | 第33-34页 |
| ·信度和效度检验 | 第34-45页 |
| ·工作生活质量问卷的信度和效度分析 | 第35-39页 |
| ·组织对 QWL 投入情况问卷的信度和效度分析 | 第39-41页 |
| ·组织绩效问卷的信度和效度分析 | 第41-45页 |
| ·方差分析 | 第45-53页 |
| ·基于性别对知识员工工作生活质量的方差分析 | 第45-46页 |
| ·基于婚姻状况对知识员工工作生活质量的方差分析 | 第46-47页 |
| ·基于年龄对知识员工工作生活质量的方差分析 | 第47页 |
| ·基于学历对知识员工工作生活质量的方差分析 | 第47-48页 |
| ·基于职务级别对知识员工工作生活质量的方差分析 | 第48-49页 |
| ·基于年收入对知识员工工作生活质量的方差分析 | 第49-50页 |
| ·基于企业性质对知识员工工作生活质量方差分析 | 第50-51页 |
| ·不同企业性质与组织对 QWL 投入情况方差分析 | 第51-52页 |
| ·不同企业性质与组织绩效状况方差分析 | 第52-53页 |
| ·相关分析 | 第53-54页 |
| ·知识员工工作生活质量与组织绩效相关性分析 | 第53-54页 |
| ·组织对 QWL 投入与组织绩效相关性分析 | 第54页 |
| ·回归分析 | 第54-60页 |
| ·知识员工工作生活质量与组织绩效的回归分析 | 第55-57页 |
| ·组织对 QWL 投入与组织绩效的回归分析 | 第57-60页 |
| 5.研究结论及讨论 | 第60-66页 |
| ·研究假设检验结果 | 第60页 |
| ·研究结论 | 第60-62页 |
| ·基于工作生活质量角度对提升组织绩效的建议 | 第62-64页 |
| ·本研究的局限 | 第64页 |
| ·研究展望 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-71页 |
| 附录 | 第71-73页 |
| 知识型员工工作生活质量与组织绩效关系调查问卷 | 第71-73页 |
| 后记 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74页 |
