| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-11页 |
| 1 绪论 | 第11-20页 |
| ·问题的提出 | 第11-12页 |
| ·研究目的与意义 | 第12-13页 |
| ·研究目的 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·国内外人力资源开发研究概况 | 第13-17页 |
| ·国外人力资本理论研究概述 | 第13-15页 |
| ·国内人力资源开发研究概况 | 第15-17页 |
| ·研究思路与设计 | 第17-20页 |
| ·研究范围的界定 | 第17-18页 |
| ·研究内容 | 第18页 |
| ·研究思路与技术路线 | 第18-20页 |
| 2 人力资源开发的基本理论 | 第20-26页 |
| ·人力资源的相关概念 | 第20-23页 |
| ·人力资源的定义及特征 | 第20-21页 |
| ·人力资源与相关概念辨析 | 第21-23页 |
| ·人力资源开发内涵及特点 | 第23-24页 |
| ·人力资源与县域经济增长关系的理论分析 | 第24-26页 |
| ·人力资源数量与县域经济增长 | 第24页 |
| ·人力资源质量与县域经济增长 | 第24-25页 |
| ·人力资源产业分布与县域经济增长 | 第25页 |
| ·人力资源流动与县域经济增长 | 第25-26页 |
| 3 三峡库区贫困县经济社会发展与人力资源现状 | 第26-44页 |
| ·三峡库区贫困县经济社会发展现状分析 | 第26-33页 |
| ·经济总体水平 | 第26-29页 |
| ·产业发展水平 | 第29-31页 |
| ·人民生活水平 | 第31-32页 |
| ·经济社会发展现状总结与分析 | 第32-33页 |
| ·三峡库区贫困县人力资源现状分析 | 第33-42页 |
| ·人力资源数量 | 第33-36页 |
| ·人力资源质量 | 第36-39页 |
| ·人力资源结构 | 第39-42页 |
| ·人力资源现状总结 | 第42页 |
| ·三峡库区贫困县经济发展与人力资源开发关系分析 | 第42-44页 |
| 4 三峡库区贫困县人力资源开发存在问题及原因分析 | 第44-52页 |
| ·库区贫困县人力资源开发存在的问题 | 第44-49页 |
| ·人力资源绝对数量充足，相对数量较少 | 第44-45页 |
| ·人力资源结构与分布不协调，阻碍经济可持续发展 | 第45-47页 |
| ·人力资源整体素质低，高层次人才严重缺乏 | 第47-48页 |
| ·人力资源投资与收益主体不对称，高素质人才流失严重 | 第48页 |
| ·人才政策保守滞后，难以发挥开发调控作用 | 第48-49页 |
| ·库区贫困县人力资源开发问题产生的原因 | 第49-52页 |
| ·人力资源开发观念滞后，存在认识误区 | 第49页 |
| ·政策体系不健全，调控推动作用不力 | 第49-50页 |
| ·开发与管理机制落后，缺乏动力保障 | 第50页 |
| ·经济发展水平低，开发资金投入不足 | 第50-51页 |
| ·产业结构不合理，缺乏有效平台载体 | 第51页 |
| ·社会环境与氛围差，缺乏有效基础保障 | 第51-52页 |
| 5 三峡库区贫困县人力资源开发对策及建议 | 第52-58页 |
| ·库区贫困县人力资源开发的原则 | 第52-53页 |
| ·开发重点与经济发展相结合 | 第52页 |
| ·数量与质量相协调 | 第52页 |
| ·长期效益与短期效益兼顾 | 第52-53页 |
| ·库区贫困县人力资源开发的对策 | 第53-58页 |
| ·大力发展库区经济，夯实人力开发基础与平台载体 | 第53页 |
| ·健全完善教育投入机制，强化职业教育与培训 | 第53-54页 |
| ·加快农民素质技能培训，促进农村劳动力转移开发 | 第54-55页 |
| ·强化科技人才开发培养，增强库区科技创新能力 | 第55页 |
| ·加强库区人才市场建设，完善市场调节配置机制 | 第55-56页 |
| ·完善人力资源开发政策体系，构建区域开发合作机制 | 第56-57页 |
| ·抑制人口过快增长，完善医疗卫生服务 | 第57-58页 |
| 6 研究结论与展望 | 第58-60页 |
| ·研究主要结论 | 第58页 |
| ·研究不足与展望 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 附录 | 第64页 |