| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第10-13页 |
| 第二章 企业人力资源建设相关理论概述 | 第13-17页 |
| 第一节 人力资源管理体系的基本概念 | 第13页 |
| 第二节 人力资源管理体系的构建要素 | 第13-15页 |
| 第三节 人力资源建设过程分析 | 第15页 |
| 第四节 人力资源管理体系建设应把握的几个问题 | 第15-17页 |
| 第三章 胜任力模型的相关理论概述 | 第17-22页 |
| 第一节 胜任力模型的基本概念 | 第17-18页 |
| 第二节 胜任力模型的理论概述 | 第18-20页 |
| 第三节 胜任力模型的国内外研究 | 第20-22页 |
| 第四章 K电气公司中高层管理者胜任力模型构建的必要性 | 第22-29页 |
| 第一节 K电气公司的发展背景及现状 | 第22-23页 |
| 第二节 K电气公司中高层人力资源管理现状及成因 | 第23-29页 |
| 第五章 K电气公司中高层管理者胜任力模型的建立 | 第29-37页 |
| 第一节 K电气公司中高层管理者胜任力模型构建的思路 | 第29-30页 |
| 第二节 K电气公司中高层胜任力模型建构的条件与方法 | 第30-31页 |
| 第三节 胜任力模型的评估 | 第31-32页 |
| 第四节 K公司中高层管理者问卷调研 | 第32-33页 |
| 第五节 编写并校验K电气公司中高层管理者胜任力模型 | 第33页 |
| 第六节 K电气公司中高层管理者胜任力模型的具体内容 | 第33-37页 |
| 第六章 K电气公司以胜任力模型为基础的人才制度体系建设 | 第37-51页 |
| 第一节 K电气公司以胜任力模型为基础的人才建设体系 | 第37-41页 |
| 第二节 基于胜任力模型进行中高层管理者的招聘选拔 | 第41-43页 |
| 第三节 基于胜任力模型进行中高层管理者的考评与培训 | 第43-51页 |
| 第七章 结论与展望 | 第51-53页 |
| 第一节 总结分析 | 第51页 |
| 第二节 前景预估 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
