| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-19页 |
| 1.1 研究的目的与意义 | 第9-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第11页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 文献综述 | 第12-17页 |
| 1.2.1 工作家庭平衡导向的人力资源实践(WFBOHRP)综述 | 第12-13页 |
| 1.2.2 工作家庭冲突综述 | 第13-14页 |
| 1.2.3 工作家庭促进综述 | 第14页 |
| 1.2.4 工作绩效综述 | 第14-15页 |
| 1.2.5 心理资本综述 | 第15-16页 |
| 1.2.6 工作家庭关系研究评析 | 第16-17页 |
| 1.3 研究框架与研究方法 | 第17-18页 |
| 1.3.1 研究框架 | 第17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.4 技术路线 | 第18-19页 |
| 第2章 理论基础与研究假设 | 第19-24页 |
| 2.1 WFBOHRP与工作家庭冲突和工作家庭促进的关系 | 第19页 |
| 2.2 工作家庭冲突和工作家庭促进与工作绩效的关系 | 第19-21页 |
| 2.3 心理资本的调节作用 | 第21-24页 |
| 第3章 研究设计 | 第24-29页 |
| 3.1 工作家庭平衡导向的人力资源实践(WFBOHRP)量表 | 第24-25页 |
| 3.2 工作家庭冲突量表 | 第25-26页 |
| 3.3 工作家庭促进量表 | 第26页 |
| 3.4 工作绩效量表 | 第26-28页 |
| 3.5 心理资本量表 | 第28-29页 |
| 第4章 数据统计分析 | 第29-41页 |
| 4.1 样本基本特征描述 | 第29-30页 |
| 4.2 样本描述性统计分析 | 第30-31页 |
| 4.3 问卷信度分析 | 第31页 |
| 4.4 效度分析 | 第31-35页 |
| 4.4.1 中介变量的效度分析 | 第32-33页 |
| 4.4.2 结果变量的效度分析 | 第33-34页 |
| 4.4.3 调节变量的效度分析 | 第34-35页 |
| 4.5 人口统计变量差异性分析 | 第35-41页 |
| 4.5.1 性别的差异性分析 | 第35-36页 |
| 4.5.2 婚姻状况的差异性分析 | 第36页 |
| 4.5.3 年龄的差异性分析 | 第36-38页 |
| 4.5.4 学历的差异性分析 | 第38-39页 |
| 4.5.5 职位的差异性分析 | 第39-41页 |
| 第5章 假设检验 | 第41-52页 |
| 5.1 相关性分析 | 第41-42页 |
| 5.2 回归分析 | 第42-48页 |
| 5.2.1 WFBOHRP对工作家庭关系的影响 | 第42-43页 |
| 5.2.2 工作家庭关系对工作绩效及其各维度的影响 | 第43页 |
| 5.2.3 中介效应分析 | 第43-44页 |
| 5.2.4 调节效应分析 | 第44-48页 |
| 5.3 结论与建议 | 第48-52页 |
| 5.3.1 假设结论总结 | 第48-51页 |
| 5.3.2 管理建议 | 第51-52页 |
| 第6章 研究总结与展望 | 第52-55页 |
| 6.1 研究总结 | 第52-53页 |
| 6.1.1 内容总结 | 第52-53页 |
| 6.1.2 研究创新 | 第53页 |
| 6.2 研究展望 | 第53-55页 |
| 6.2.1 研究局限 | 第53-54页 |
| 6.2.2 未来展望 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-61页 |
| 附录A | 第61-64页 |
| 攻读硕士期间取得的学术成果 | 第64页 |
