| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第10-19页 |
| 1.1 选题背景与意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-17页 |
| 1.2.1 关于专用性人力资本激励机制研究 | 第11-12页 |
| 1.2.2 关于股权激励效用研究 | 第12-14页 |
| 1.2.3 关于科技型企业人力资本股权激励的研究 | 第14-16页 |
| 1.2.4 对国内外研究状况的评析 | 第16-17页 |
| 1.3 研究方法与内容 | 第17-19页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第17页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第17-19页 |
| 2 理论基础 | 第19-26页 |
| 2.1 基础理论 | 第19-21页 |
| 2.1.1 契约理论 | 第19-20页 |
| 2.1.2 人力资本理论 | 第20页 |
| 2.1.3 激励理论 | 第20-21页 |
| 2.2 科技型企业的界定及其特征 | 第21-22页 |
| 2.2.1 科技型企业的定义 | 第21页 |
| 2.2.2 科技型企业的特征 | 第21-22页 |
| 2.3 专用性人力资本的界定 | 第22-24页 |
| 2.3.1 专用性人力资本的定义 | 第22-23页 |
| 2.3.2 专用性人力资本的特征 | 第23-24页 |
| 2.4 股权激励效用的基本涵义和衡量指标 | 第24-26页 |
| 2.4.1 股权激励效用的基本涵义 | 第24页 |
| 2.4.2 股权激励效用的衡量指标 | 第24-26页 |
| 3 科技型企业专用性人力资本股权激励效用的机理分析 | 第26-33页 |
| 3.1 专用性人力资本股权激励现状 | 第26页 |
| 3.2 科技型企业专用性人力资本的形成方式 | 第26-27页 |
| 3.2.1 实践型专用性人力资本 | 第26-27页 |
| 3.2.2 提升型专用性人力资本 | 第27页 |
| 3.3 科技型企业专用性人力资本股权激励与效用的作用机理 | 第27-32页 |
| 3.3.1 专业性知识视角阐述专用性人力资本与效用的关系 | 第27-28页 |
| 3.3.2 效用来源的企业知识状态视角 | 第28-30页 |
| 3.3.3 经济学分析 | 第30-32页 |
| 3.4 专用性人力资本股权激励与效用的良性循环 | 第32-33页 |
| 4 科技型企业专用性人力资本股权激励效用的实证研究 | 第33-49页 |
| 4.1 假设的提出 | 第33-34页 |
| 4.2 变量定义与模型的建立 | 第34-35页 |
| 4.2.1 变量的设计 | 第34-35页 |
| 4.2.2 模型的建立 | 第35页 |
| 4.3 以董事会预案的科技型企业为样本的实证研究 | 第35-42页 |
| 4.4 以正在实施股权激励的科技型上市企业为样本的实证研究 | 第42-47页 |
| 4.5 实证结果的解读和分析 | 第47-49页 |
| 4.5.1 股权激励实施前后比较分析 | 第47-48页 |
| 4.5.2 实证研究结论解读与分析 | 第48页 |
| 4.5.3 回归方程的建立 | 第48-49页 |
| 5 完善我国科技型企业专用性人力资本股权激励机制的思考 | 第49-53页 |
| 5.1 建立专用性人力资本绩效考评体系 | 第49页 |
| 5.2 建立良好的信息交流平台 | 第49-50页 |
| 5.3 积极鼓励中小科技型企业实施股权激励 | 第50-51页 |
| 5.4 塑造有效的资本市场 | 第51-53页 |
| 6 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 附录 | 第57-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
