公立医院绩效考核体系优化研究--以东营市A医院为例
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-15页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第13-14页 |
| 1.2.3 文献述评 | 第14-15页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第15-16页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16页 |
| 1.4 论文的创新之处 | 第16-17页 |
| 2 绩效考核相关理论基础 | 第17-24页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第17-20页 |
| 2.1.1 公立医院 | 第17页 |
| 2.1.2 绩效 | 第17-19页 |
| 2.1.3 绩效考核 | 第19-20页 |
| 2.2 绩效考核的方法 | 第20-24页 |
| 2.2.1 平衡计分卡 | 第20-22页 |
| 2.2.2 关键指标法 | 第22页 |
| 2.2.3 360度评价法 | 第22-23页 |
| 2.2.4 目标管理法 | 第23-24页 |
| 3 A医院绩效考核体系现状及存在问题 | 第24-30页 |
| 3.1 A医院概况 | 第24-26页 |
| 3.1.1 A医院发展概况 | 第24页 |
| 3.1.2 A医院组织结构 | 第24-26页 |
| 3.2 A医院绩效考核体系的现状 | 第26-30页 |
| 3.2.1 A医院现有的绩效考核指标体系 | 第26-28页 |
| 3.2.2 A医院绩效考核体系存在的问题 | 第28-29页 |
| 3.2.3 A医院绩效考核体系存在的问题分析 | 第29-30页 |
| 4 A医院绩效考核体系的优化设计 | 第30-49页 |
| 4.1 A医院绩效考核体系设计的原则 | 第30-31页 |
| 4.2 A医院绩效考核体系设计的思路 | 第31-32页 |
| 4.3 A医院绩效考核指标的优化设计 | 第32-41页 |
| 4.3.1 A医院绩效考核指标的初选 | 第32-36页 |
| 4.3.2 A医院绩效考核指标的确定 | 第36-39页 |
| 4.3.3 A医院绩效考核指标可靠性分析 | 第39-41页 |
| 4.4 A医院绩效考核指标权重的设计 | 第41-49页 |
| 4.4.1 A医院绩效考核指标权重设计的方法 | 第41-42页 |
| 4.4.2 A医院绩效考核指标权重的确定 | 第42-49页 |
| 5 A公立医院绩效考核体系的优化建议及实施保障 | 第49-54页 |
| 5.1 A公立医院绩效考核体系的优化建议 | 第49-50页 |
| 5.1.1 科学选取考核指标 | 第49-50页 |
| 5.1.2 护理人员进行单独考核 | 第50页 |
| 5.1.3 完善沟通与反馈机制 | 第50页 |
| 5.2 实施保障 | 第50-54页 |
| 5.2.1 构建良好的绩效考核文化氛围 | 第51-52页 |
| 5.2.2 建立强有力的组织保障体系 | 第52-53页 |
| 5.2.3 修订并完善绩效考核制度 | 第53页 |
| 5.2.4 优化绩效考核信息系统 | 第53-54页 |
| 6 研究结论与展望 | 第54-56页 |
| 6.1 研究结论 | 第54页 |
| 6.2 展望 | 第54-56页 |
| 附录 | 第56-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
