HRBP角色、组织学习与组织绩效关系的实证研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第12-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3 技术路线 | 第14-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-24页 |
| 2.1 人力资源管理的提出 | 第16页 |
| 2.2 人力资源管理的发展史 | 第16-17页 |
| 2.3 HRBP相关理论 | 第17-20页 |
| 2.4 组织学习 | 第20-22页 |
| 2.5 组织绩效 | 第22-24页 |
| 3 研究设计 | 第24-30页 |
| 3.1 研究对象 | 第24页 |
| 3.2 研究假设 | 第24-27页 |
| 3.3 研究模型构建 | 第27-28页 |
| 3.4 研究量表 | 第28-29页 |
| 3.5 样本选取与数据收集 | 第29-30页 |
| 4 数据分析与结果讨论 | 第30-53页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第30-34页 |
| 4.2 信度分析 | 第34-36页 |
| 4.3 效度分析 | 第36-47页 |
| 4.4 相关分析 | 第47-48页 |
| 4.5 回归分析 | 第48-50页 |
| 4.6 中介分析 | 第50-52页 |
| 4.7 研究假设检验结果 | 第52-53页 |
| 5 研究结论与展望 | 第53-58页 |
| 5.1 研究结论与分析 | 第53-54页 |
| 5.2 管理建议分析 | 第54-57页 |
| 5.3 局限性及展望 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录 | 第62-64页 |
