| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 1 绪论 | 第8-23页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 概念界定 | 第11-15页 |
| 1.2.1 职称 | 第11-12页 |
| 1.2.2 职称制度 | 第12-14页 |
| 1.2.3 专业技术人员 | 第14-15页 |
| 1.3 职称管理的基本假设和理论基础 | 第15-16页 |
| 1.3.1 职称管理的基本假设 | 第15页 |
| 1.3.2 职称管理的理论基础 | 第15-16页 |
| 1.4 国内外职称现状述评 | 第16-21页 |
| 1.4.1 国外实践现状综述 | 第16-18页 |
| 1.4.2 国内研究现状综述 | 第18-19页 |
| 1.4.3 国内外职称现状简评 | 第19-21页 |
| 1.5 研究内容、方法与技术路线 | 第21-23页 |
| 1.5.1 研究内容 | 第21页 |
| 1.5.2 研究方法 | 第21页 |
| 1.5.3 技术路线 | 第21-23页 |
| 2 辽宁(营口)沿海产业基地职称管理现状 | 第23-34页 |
| 2.1 辽宁(营口)沿海产业基地职称管理概况 | 第23页 |
| 2.2 产业基地职称管理的内容和方式 | 第23-26页 |
| 2.2.1 人社部门职称管理工作的内涵及方式 | 第23-24页 |
| 2.2.2 产业基地职称评定工作的一般方式及时间 | 第24-26页 |
| 2.3 产业基地职称评定的条件和要求 | 第26-34页 |
| 2.3.1 转正定职的申报条件及材料要求 | 第26-28页 |
| 2.3.2 营口市年度报卷职称评审模式、评审范围和资格要求 | 第28-29页 |
| 2.3.3 年度报卷各级别职称评审专业设置具体情况 | 第29-31页 |
| 2.3.4 年度报卷职称评审条件及评审流程 | 第31-34页 |
| 3 产业基地职称管理工作中存在的问题与成因分析 | 第34-50页 |
| 3.1 产业基地职称管理工作中参与主体的三个维度 | 第34-35页 |
| 3.2 对园区专业技术人员展开的调研 | 第35-39页 |
| 3.2.1 受访者基本情况 | 第35-37页 |
| 3.2.2 受访者所在企业基本情况 | 第37页 |
| 3.2.3 受访者的职称认知及评定情况 | 第37-39页 |
| 3.3 政府维度下存在的问题 | 第39-42页 |
| 3.3.1 开展职称管理工作的资源条件匮乏 | 第39页 |
| 3.3.2 服务意识仍需要转变 | 第39页 |
| 3.3.3 与园区企业联系不够紧密 | 第39-40页 |
| 3.3.4 事前宣传环节不完善 | 第40页 |
| 3.3.5 申报流程不够公开透明 | 第40-41页 |
| 3.3.6 事中管理灵活性不足 | 第41页 |
| 3.3.7 事后管理乏力 | 第41-42页 |
| 3.4 专业技术人员维度下存在的问题 | 第42-45页 |
| 3.4.1 对职称的认识存在偏颇 | 第42-43页 |
| 3.4.2 对职称工作信息了解存在滞后性 | 第43-44页 |
| 3.4.3 职称申报材料存在弄虚作假 | 第44-45页 |
| 3.4.4 积极性和创造性存在流失 | 第45页 |
| 3.5 企业维度下存在的问题 | 第45-47页 |
| 3.5.1 企业对职称管理工作重视程度不够 | 第45-46页 |
| 3.5.2 企业对接的职称管理工作具有不确定性 | 第46页 |
| 3.5.3 企业对自身人才的职称管理工作流于形式 | 第46-47页 |
| 3.6 产业基地职称管理问题的成因分析 | 第47-50页 |
| 3.6.1 重视程度不够 | 第47页 |
| 3.6.2 职称管理流程与机制缺失 | 第47-48页 |
| 3.6.3 职称管理效用失灵 | 第48-49页 |
| 3.6.4 缺乏激励政策与监管制度 | 第49-50页 |
| 4 产业基地职称管理工作改进的具体建议 | 第50-57页 |
| 4.1 以政府维度为切入点开展职称管理改进探索 | 第50页 |
| 4.2 做好职称工作的事前管理 | 第50-52页 |
| 4.2.1 提高对职称管理工作的重视程度 | 第50页 |
| 4.2.2 提高职称管理工作服务意识 | 第50-51页 |
| 4.2.3 推进形成企业联络人制度 | 第51页 |
| 4.2.4 加强职称管理工作宣传力度 | 第51-52页 |
| 4.2.5 形成职称管理文件汇编 | 第52页 |
| 4.3 做细职称工作的事中管理 | 第52-54页 |
| 4.3.1 增强职称管理工作透明度 | 第52页 |
| 4.3.2 增强职称工作的引导性与灵活性 | 第52-53页 |
| 4.3.3 建立职称申报评审诚信制度 | 第53-54页 |
| 4.3.4 严格落实职称申报评审责任追究制度 | 第54页 |
| 4.4 完善职称工作的事后管理 | 第54-57页 |
| 4.4.1 通过激励手段指导企业开展职称评聘工作 | 第54-55页 |
| 4.4.2 充分发挥职称的杠杆作用 | 第55页 |
| 4.4.3 建立动态聘任管理机制 | 第55页 |
| 4.4.4 建立专业技术人才职称信息库 | 第55-57页 |
| 结论 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 附录 辽宁(营口)沿海产业基地职称管理工作调查问卷 | 第60-64页 |
| 致谢 | 第64-66页 |
