| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1. 绪论 | 第9-16页 |
| ·问题的提出及研究意义 | 第9-12页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·现实意义 | 第10-11页 |
| ·理论意义 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·研究的创新点 | 第13-14页 |
| ·研究框架 | 第14-16页 |
| 2 相关理论研究文献综述 | 第16-30页 |
| ·组织认同感研究宗述 | 第16-21页 |
| ·组织认同感概念的界定 | 第16-18页 |
| ·组织认同测量方法及维度的研究 | 第18-20页 |
| ·组织认同结果变量研究现状 | 第20-21页 |
| ·员工知识共享意愿研究综述 | 第21-28页 |
| ·知识共享意愿概念界定 | 第21-24页 |
| ·知识共享意愿测量方法及维度研究 | 第24-25页 |
| ·知识共享意愿的前因变量研究 | 第25-27页 |
| ·知识共享意愿的结果变量研究 | 第27-28页 |
| ·组织认同感与员工知识共享意愿相关研究综述 | 第28-30页 |
| ·国外学者对组织认同感与员工知识共享意愿相关研究综述 | 第28-29页 |
| ·国内学者对组织认同感与员工知识共享意愿相关研究综述 | 第29-30页 |
| 3 实证设计 | 第30-37页 |
| ·研究构思与假设 | 第30-31页 |
| ·研究变量的操作化定义 | 第31页 |
| ·研究对象 | 第31-33页 |
| ·沈阳鼓风机集团有限公司简介 | 第31-32页 |
| ·大连双骥科技发展有限公司简介 | 第32-33页 |
| ·简柏特(大连)有限公司简介 | 第33页 |
| ·样本选择 | 第33-35页 |
| ·研究工具 | 第35-36页 |
| ·组织认同感量表 | 第35-36页 |
| ·知识共享意愿量表 | 第36页 |
| ·问卷设计 | 第36-37页 |
| 4 实证分析 | 第37-53页 |
| ·组织认同感与员工知识共享意愿量表的验证性信度和效度分析 | 第37-39页 |
| ·量表的信度分析 | 第37-38页 |
| ·量表的效度分析 | 第38-39页 |
| ·各研究变量的描述性统计分析 | 第39-41页 |
| ·组织认同感的描述性统计分析 | 第39-40页 |
| ·员工知识共享意愿的描述性统计分析 | 第40-41页 |
| ·人口特征对各研究变量的方差分析 | 第41-50页 |
| ·性别对各研究变量的方差分析 | 第41-42页 |
| ·年龄对各研究变量的方差分析 | 第42-44页 |
| ·学历对各研究变量的方差分析 | 第44-46页 |
| ·工作年限对各研究变量的方差分析 | 第46-48页 |
| ·职位级别对各研究变量的方差分析 | 第48-50页 |
| ·组织认同感与员工知识共享意愿的相关分析 | 第50-51页 |
| ·组织认同感与员工知识共享意愿的回归分析 | 第51-53页 |
| 5 研究结论与建议 | 第53-57页 |
| ·研究得出的主要结论 | 第53-54页 |
| ·对管理实践的启示 | 第54-55页 |
| ·研究的取得的进展 | 第55页 |
| ·研究局限与展望 | 第55-57页 |
| 附录 | 第57-60页 |
| 参考文献 | 第60-65页 |
| 后记 | 第65-66页 |
