辱虐管理对企业管理人员工作绩效的影响研究—职业倦怠的中介作用
| 中文摘要 | 第3-4页 |
| 英文摘要 | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景与问题的提出 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究方法 | 第10页 |
| 1.4 技术路线 | 第10-11页 |
| 1.5 研究内容 | 第11-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-21页 |
| 2.1 辱虐管理 | 第12-16页 |
| 2.1.1 辱虐管理概念 | 第12页 |
| 2.1.2 影响辱虐管理的因素 | 第12-14页 |
| 2.1.3 辱虐管理产生的影响 | 第14-16页 |
| 2.2 职业倦怠 | 第16-17页 |
| 2.2.1 职业倦怠的概念 | 第16-17页 |
| 2.2.2 职业倦怠的形成机制 | 第17页 |
| 2.2.3 影响职业倦怠的因素 | 第17页 |
| 2.3 工作绩效 | 第17-18页 |
| 2.3.1 工作绩效的概念 | 第17-18页 |
| 2.3.2 工作绩效的维度 | 第18页 |
| 2.4 变量间相关关系研究 | 第18-21页 |
| 2.4.1 辱虐管理与职业倦怠 | 第18-19页 |
| 2.4.2 职业倦怠与工作绩效 | 第19-20页 |
| 2.4.3 辱虐管理与工作绩效 | 第20-21页 |
| 3 研究设计 | 第21-25页 |
| 3.1 相关变量的概念界定 | 第21页 |
| 3.2 理论模型 | 第21-22页 |
| 3.3 研究假设 | 第22-24页 |
| 3.4 变量的测量 | 第24-25页 |
| 4 小样本调研与分析 | 第25-32页 |
| 4.1 小样本调查数据收集与整理 | 第25页 |
| 4.2 小样本数据分析与量表题项净化 | 第25-32页 |
| 4.2.1 辱虐管理量表的修正 | 第26-27页 |
| 4.2.2 职业倦怠量表的修正 | 第27-29页 |
| 4.2.3 工作绩效量表的修正 | 第29-32页 |
| 5 大样本调查与分析讨论 | 第32-46页 |
| 5.1 修正后正式问卷的发放与回收 | 第32-33页 |
| 5.2 量表信度检验 | 第33-34页 |
| 5.2.1 辱虐管理量表的信度检验 | 第33页 |
| 5.2.2 职业倦怠量表的信度检验 | 第33页 |
| 5.2.3 工作绩效量表的信度检验 | 第33-34页 |
| 5.3 各变量之间的相关性分析 | 第34-35页 |
| 5.4 变量间的回归分析 | 第35-36页 |
| 5.5 职业倦怠的中介效应检验 | 第36-40页 |
| 5.6 研究结果分析及管理意义 | 第40-46页 |
| 5.6.1 假设检验结果 | 第40-41页 |
| 5.6.2 研究结果分析 | 第41-42页 |
| 5.6.3 研究结论及管理启示 | 第42-46页 |
| 6 研究结论与展望 | 第46-48页 |
| 6.1 研究结论 | 第46-47页 |
| 6.2 研究局限与展望 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 附录： | 第53-58页 |
| A. 小样本调查问卷 | 第53-55页 |
| B. 大样本调查问卷 | 第55-58页 |
| C. 硕士期间发表论文情况 | 第58页 |
