人力资本与企业收益分配问题的研究

摘要	第1-6页
ABSTRACT	第6-11页
第一章 绪论	第11-17页
·研究背景	第11-12页
·研究意义	第12-13页
·研究的理论意义	第12页
·研究的现实意义	第12-13页
·国内外研究文献综述	第13-15页
·国外研究文献综述	第13-14页
·国内研究文献综述	第14-15页
·研究思路与内容	第15-16页
·研究方法与特点	第16页
本章小结	第16-17页
第二章 人力资本与企业收益分配的理论回顾	第17-27页
·人力资本的相关理论阐述	第17-19页
·人力资本理论的形成与发展	第17-18页
·国内人力资本理论研究的发展	第18-19页
·人力资本	第19-21页
·人力资本的定义	第19页
·人力资本的分类	第19-20页
·人力资本的特征	第20-21页
·人力资本产权	第21-23页
·人力资本产权的界定	第21页
·人力资本产权的一般属性	第21页
·人力资本产权的特性	第21-23页
·企业产权	第23页
·人力资本参与企业收益分配	第23-25页
·企业收益	第23-24页
·人力资本参与企业收益分配的实施范围	第24页
·人力资本参与企业收益分配的必要性和可行性	第24-25页
本章小结	第25-27页
第三章 人力资本参与企业收益分配的模式	第27-40页
·年薪制	第27-29页
·年薪制的基本结构	第27页
·年薪制的方案设计	第27-28页
·年薪制的优缺点	第28-29页
·股票期权	第29-33页
·股票期权的概念	第29页
·股票期权的基本要素	第29-31页
·股票期权的股票来源	第31页
·业绩考核指标	第31页
·股票期权的优缺点	第31-33页
·限制性股票	第33-35页
·限制性股票的概念	第33页
·限制性股票的基本要素	第33-34页
·限制性股票的股票来源	第34页
·业绩考核指标	第34页
·限制性股票与股票期权的比较	第34-35页
·股票增值权	第35-37页
·股票增值权的概念	第35页
·股票增值权的方案设计	第35-36页
·股票增值权与股票期权的比较	第36页
·股票增值权的优缺点	第36-37页
·我国实施股权激励的现状及存在的问题	第37-39页
·我国实施股权激励的现状	第37页
·我国实施股权激励存在的问题	第37-39页
本章小结	第39-40页
第四章 股票期权激励模式的实证研究	第40-49页
·样本的选取	第40页
·研究假设	第40页
·实证方法	第40-41页
·因子分析法	第40-41页
·回归分析法	第41页
·实证研究	第41-43页
·数据预处理	第41-42页
·模型构建	第42-43页
·实证研究结果	第43-48页
·基于因子分析法的企业业绩综合评价	第43-47页
·假设检验	第47-48页
本章小结	第48-49页
第五章 对我国人力资本参与企业收益分配的建议	第49-52页
·重新构建人力资本产权制度	第49-50页
·明确人力资本的法律地位	第49页
·构建有效的公司治理结构	第49-50页
·规范年薪制的实施	第50页
·确定合理的年薪水平	第50页
·建立科学的经营者考核评价指标体系	第50页
·完善股权激励制度	第50-51页
·完善公司治理结构和健全企业内部监督机制	第50-51页
·培育完善的证券市场	第51页
·建立科学民主的业绩考核制度	第51页
·建立竞争性职业经理人市场	第51页
本章小结	第51-52页
结论	第52-53页
参考文献	第53-55页
附录	第55-56页
攻读硕士学位期间发表的学术论文	第56-57页
致谢	第57-58页