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民办高校学生干部培养模式优化研究

摘要第4-5页
abstract第5页
第1章 绪论第9-17页
    1.1 研究背景与意义第9-11页
        1.1.1 研究背景第9-10页
        1.1.2 研究意义第10-11页
    1.2 国内外文献综述第11-14页
        1.2.1 国内研究现状第11-12页
        1.2.2 国外研究现状第12-14页
        1.2.3 国内外研究现状简评第14页
    1.3 研究内容与方法第14-15页
        1.3.1 研究内容第14-15页
        1.3.2 研究方法第15页
    1.4 研究创新之处第15-17页
第2章 民办高校学生干部培养模式优化的一般理论第17-24页
    2.1 民办高校学生干部培养模式优化的相关概念第17-20页
        2.1.1 民办高校第17-18页
        2.1.2 学生干部第18-19页
        2.1.3 民办高校学生干部培养模式第19-20页
    2.2 民办高校学生干部培养模式优化的理论依据第20-21页
        2.2.1 角色冲突理论第20页
        2.2.2 马斯洛需求层次理论第20-21页
        2.2.3 马克思人的全面发展理论第21页
    2.3 民办高校学生干部培养模式优化的重要意义第21-24页
        2.3.1 有利于形成符合民办高校特点的学生干部培养模式第22页
        2.3.2 有利于培养国家需要的社会主义建设者第22-23页
        2.3.3 有利于提升学生干部的综合能力第23-24页
第3章 民办高校学生干部培养模式运行的现状、问题及其原因第24-31页
    3.1 民办高校学生干部培养模式运行的现状第24-26页
        3.1.1 学生干部培养机制不断完善第24-25页
        3.1.2 学生干部综合素质显著提升第25页
        3.1.3 民办高校教学方式不断优化第25-26页
    3.2 民办高校学生干部培养模式运行存在的问题第26-28页
        3.2.1 学生干部培养目标不明确第26页
        3.2.2 学生干部培养内容不全面第26-27页
        3.2.3 学生干部培养机制不完善第27页
        3.2.4 学生干部培养方式单一第27-28页
    3.3 民办高校学生干部培养模式运行存在问题的原因第28-31页
        3.3.1 正确的培养理念缺乏第28页
        3.3.2 民办高校自身体制限制第28-29页
        3.3.3 学生干部自身素质不高第29-30页
        3.3.4 培养主体责任意识缺失第30-31页
第4章 民办高校学生干部培养模式的优化策略第31-43页
    4.1 树立正确的学生干部培养理念第31-32页
        4.1.1 注重人格魅力培养第31-32页
        4.1.2 注重学习能力培养第32页
        4.1.3 注重工作能力培养第32页
    4.2 明确民办高校学生干部培养目标第32-34页
        4.2.1 培养目标的层次第32-33页
        4.2.2 培养目标的结构第33-34页
    4.3 充实民办高校学生干部的培养内容第34-36页
        4.3.1 政治理论培养第34-35页
        4.3.2 角色定位培养第35页
        4.3.3 基本工作能力培养第35-36页
    4.4 健全民办高校学生干部的培养机制第36-39页
        4.4.1 选拔第37页
        4.4.2 培训第37-38页
        4.4.3 监督考核第38-39页
        4.4.4 激励第39页
    4.5 明确多元培养主体的责任第39-41页
        4.5.1 民办高校培养主体第40页
        4.5.2 政府组织培养主体第40-41页
        4.5.3 市场培养主体第41页
    4.6 拓展学生干部培养路径第41-43页
        4.6.1 教学理论培养第41页
        4.6.2 社会实践培养第41-42页
        4.6.3 干部导师培养第42-43页
第5章 研究总结与展望第43-45页
    5.1 研究总结第43-44页
    5.2 研究展望第44-45页
参考文献第45-47页
致谢第47-48页
攻读硕士学位期间的科研情况第48页

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