| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 选题背景和意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-15页 |
| 1.2.1 高校薪酬相关研究 | 第11-13页 |
| 1.2.2 以奋斗者为本的相关研究 | 第13-15页 |
| 1.3 研究方法和思路 | 第15页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第15页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第15页 |
| 1.4 研究内容与结构 | 第15-16页 |
| 1.5 论文的创新点 | 第16-17页 |
| 第2章 薪酬体系相关概念及理论概述 | 第17-23页 |
| 2.1 薪酬理论 | 第17-19页 |
| 2.1.1 薪酬的概念与薪酬的功能 | 第17-18页 |
| 2.1.2 薪酬管理与薪酬体系 | 第18-19页 |
| 2.1.3 薪酬激励理论 | 第19页 |
| 2.2 以用为本相关理论 | 第19-20页 |
| 2.3 以奋斗者为本相关理论 | 第20-23页 |
| 2.3.1 实践催生以奋斗者为本理论的产生 | 第20-21页 |
| 2.3.2 以奋斗者为本的内涵和本质 | 第21页 |
| 2.3.3 人力资源管理理念的发展 | 第21-23页 |
| 第3章 DZKJ学院薪酬体系现状与问题分析 | 第23-32页 |
| 3.1 学院概况 | 第23页 |
| 3.2 学院组织结构与人员概况 | 第23-26页 |
| 3.3 学院薪酬体系现状 | 第26-27页 |
| 3.4 DZKJ学院薪酬体系问卷调查与问题分析 | 第27-32页 |
| 3.4.1 DZKJ学院薪酬体系问卷调查 | 第27-30页 |
| 3.4.2 DZKJ学院薪酬体系问题分析 | 第30-32页 |
| 第4章 DZKJ学院薪酬体系的优化设计方案 | 第32-48页 |
| 4.1 DZKJ学院薪酬体系优化设计的原则和思路 | 第32-36页 |
| 4.1.1 DZKJ学院薪酬体系设计的原则 | 第32-33页 |
| 4.1.2 DZKJ学院薪酬体系设计的思路 | 第33-36页 |
| 4.2 DZKJ学院薪酬体系优化设计的基础工作 | 第36-39页 |
| 4.2.1 理顺职位体系 | 第36-37页 |
| 4.2.2 确定薪酬结构 | 第37-38页 |
| 4.2.3 完善考评体系 | 第38页 |
| 4.2.4 合理分配机制 | 第38页 |
| 4.2.5 优化薪酬调整 | 第38-39页 |
| 4.3 DZKJ学院薪酬体系优化设计的几个具体方案 | 第39-48页 |
| 4.3.1 DZKJ学院薪酬体系优化设计的总体方案 | 第39-41页 |
| 4.3.2 教学人员的薪酬体系优化设计方案 | 第41-44页 |
| 4.3.3 行管人员的薪酬结构优化设计方案 | 第44-46页 |
| 4.3.4 行辅人员的薪酬结构优化设计方案 | 第46-48页 |
| 第5章 DZKJ学院薪酬体系优化方案实施的保障措施 | 第48-52页 |
| 5.1 组织保障 | 第48页 |
| 5.1.1 领导重视 | 第48页 |
| 5.1.2 健全机构 | 第48页 |
| 5.2 文化保障 | 第48-50页 |
| 5.2.1 弘扬奋斗者精神 | 第49页 |
| 5.2.2 树立诚信品质 | 第49-50页 |
| 5.3 基础保障 | 第50-51页 |
| 5.3.1 完善基础设施 | 第50页 |
| 5.3.2 完善制度建设 | 第50-51页 |
| 5.4 财力保障 | 第51-52页 |
| 结论与展望 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 附表 DZKJ学院教职员工的薪酬福利及其满意度调查表 | 第56-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
