| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-10页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第7页 |
| 1.2 研究内容与研究思路 | 第7-8页 |
| 1.3 研究方法 | 第8-10页 |
| 第二章 理论基础与文献综述 | 第10-24页 |
| 2.1 相关基础理论 | 第10-15页 |
| 2.1.1 委托代理理论 | 第10-11页 |
| 2.1.2 不完全契约和剩余索取权理论 | 第11-12页 |
| 2.1.3 人力资本产权理论 | 第12-15页 |
| 2.2 股权激励有效性研究进展 | 第15-18页 |
| 2.2.1 肯定股权激励的有效性 | 第16-17页 |
| 2.2.2 质疑股权激励的有效性 | 第17-18页 |
| 2.3 股权激励与国有企业治理结构研究进展 | 第18-21页 |
| 2.3.1 股权激励与企业治理结构研究 | 第18-19页 |
| 2.3.2 国有与非国有企业股权激励对比研究 | 第19-20页 |
| 2.3.3 公司治理与国有企业股权激励的研究 | 第20-21页 |
| 2.4 股权激励与人力资本研究进展 | 第21-23页 |
| 2.5 无形资产占比与企业绩效相关性研究进展 | 第23-24页 |
| 第三章 理论分析与研究假设 | 第24-29页 |
| 3.1 股权激励在我国的现状分析 | 第24-26页 |
| 3.2 理论分析与研究假设 | 第26-29页 |
| 3.2.1 概念界定 | 第26-27页 |
| 3.2.2 研究假设 | 第27-29页 |
| 第四章 实证研究及分析 | 第29-47页 |
| 4.1 数据来源 | 第29页 |
| 4.2 研究变量 | 第29-31页 |
| 4.3 研究模型 | 第31页 |
| 4.4 描述性统计 | 第31-37页 |
| 4.4.1 样本描述 | 第31-36页 |
| 4.4.2 相关性分析 | 第36-37页 |
| 4.5 回归结果与分析 | 第37-47页 |
| 第五章 研究结论与建议 | 第47-50页 |
| 5.1 研究结论 | 第47-48页 |
| 5.1.1 人力资本密集度越高的国有企业选择股权激励计划的可能性越高 | 第47页 |
| 5.1.2 人力资本密集度较高的企业实施股权激励计划后业绩增长的效果越明显 | 第47-48页 |
| 5.1.3 中央国有企业的股权激励计划对企业的业绩水平会产生一定的负影响 | 第48页 |
| 5.2 相关建议 | 第48-50页 |
| 5.2.1 规范股权激励方案有利于提高股权激励计划的实施效果 | 第48页 |
| 5.2.2 合理的行权条件也是股权激励方案中重要部分 | 第48-49页 |
| 5.2.3 优化国有企业的薪酬管制 | 第49页 |
| 5.2.4 多种发展方式并存 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 附录 | 第59-60页 |
