| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4页 |
| 第1章 绪论 | 第8-19页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究目的和意义 | 第9页 |
| 1.2 文献研究综述 | 第9-15页 |
| 1.2.1 国外研究状况 | 第9-11页 |
| 1.2.2 国内研究状况 | 第11-15页 |
| 1.2.3 中外文献研究述评 | 第15页 |
| 1.3 研究内容及解决的关键问题 | 第15-16页 |
| 1.3.1 研究的主要内容 | 第15-16页 |
| 1.3.2 拟解决关键问题 | 第16页 |
| 1.4 研究方法及技术路线 | 第16-19页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第17-19页 |
| 第2章 理论基础 | 第19-29页 |
| 2.1 相关概念的界定 | 第19-21页 |
| 2.1.1 乡镇政府及人力资源队伍 | 第19-20页 |
| 2.1.2 培训的概念 | 第20-21页 |
| 2.2 相关理论 | 第21-23页 |
| 2.2.1 马斯洛层次需求理论 | 第21-22页 |
| 2.2.2 人本原理 | 第22-23页 |
| 2.2.3 终身教育理论 | 第23页 |
| 2.3 培训的程序 | 第23-29页 |
| 2.3.1 培训的需求分析 | 第23-24页 |
| 2.3.2 培训的目标确定 | 第24-25页 |
| 2.3.3 培训的计划制定 | 第25-26页 |
| 2.3.4 培训的组织实施 | 第26页 |
| 2.3.5 培训的效果评估 | 第26-29页 |
| 第3章 南安市乡镇政府人力资源培训状况及存在问题原因分析 | 第29-43页 |
| 3.1 南安市乡镇政府人力资源培训现状 | 第29-37页 |
| 3.1.1 南安市乡镇政府人力资源培训概况 | 第29-30页 |
| 3.1.2 南安市乡镇政府人力资源培训体系调查分析 | 第30-34页 |
| 3.1.3 南安市乡镇政府人力资源培训现状 | 第34-37页 |
| 3.2 南安市乡镇政府人力资源培训工作存在问题 | 第37-39页 |
| 3.2.1 南安市乡镇政府人力资源培训针对性不强 | 第37页 |
| 3.2.2 南安市乡镇政府人力资源培训方式方法单一 | 第37-38页 |
| 3.2.3 南安市乡镇政府人力资源培训工作不系统且缺乏有效评估体系 | 第38-39页 |
| 3.2.4 南安市乡镇政府人力资源培训机构软硬件条件不足 | 第39页 |
| 3.3 南安市乡镇政府人力资源培训工作存在问题原因分析 | 第39-43页 |
| 3.3.1 不重视培训工作 | 第39-41页 |
| 3.3.2 缺乏培训需求分析 | 第41页 |
| 3.3.3 培训评估制度简单 | 第41-42页 |
| 3.3.4 培训资金管理不到位 | 第42-43页 |
| 第4章 南安市乡镇政府人力资源培训改进措施 | 第43-58页 |
| 4.1 重视南安市乡镇政府人力资源培训工作 | 第43-45页 |
| 4.1.1 列入南安市各单位考评指标 | 第44页 |
| 4.1.2 列入南安市乡镇政府工作人员个人考评指标 | 第44-45页 |
| 4.2 加强南安市乡镇政府人力资源培训需求分析 | 第45-48页 |
| 4.2.1 任务分析 | 第46-47页 |
| 4.2.2 组织分析 | 第47页 |
| 4.2.3 人员分析 | 第47-48页 |
| 4.3 设计一套南安市乡镇政府工作人员培训系统 | 第48-52页 |
| 4.3.1 培训设计 | 第48-49页 |
| 4.3.2 培训内容 | 第49-51页 |
| 4.3.3 培训方式 | 第51-52页 |
| 4.4 加强南安市乡镇政府人力资源培训评估 | 第52-58页 |
| 4.4.1 反应评估 | 第55页 |
| 4.4.2 学习评估 | 第55-56页 |
| 4.4.3 行为评估 | 第56-57页 |
| 4.4.4 结果评估 | 第57-58页 |
| 第5章 南安市乡镇政府人力资源培训保障措施 | 第58-65页 |
| 5.1 建立健全南安市乡镇政府人力资源相关培训制度 | 第58-60页 |
| 5.1.1 建立健全南安市乡镇政府人力资源培训激励制度 | 第58-59页 |
| 5.1.2 建立健全南安市乡镇政府人力资源培训保障制度 | 第59页 |
| 5.1.3 建立健全南安市乡镇政府人力资源培训评估制度 | 第59-60页 |
| 5.2 加强南安市乡镇政府人力资源培训机构建设 | 第60-63页 |
| 5.2.1 建立健全南安市乡镇政府人力资源培训机构 | 第61页 |
| 5.2.2 加强南安市乡镇政府人力资源师资队伍建设 | 第61-62页 |
| 5.2.3 创新拓宽南安市乡镇政府人力资源培训机构 | 第62-63页 |
| 5.3 南安市乡镇政府人力资源培训资金保障 | 第63-65页 |
| 5.3.1 南安市乡镇政府人力资源培训资金来源 | 第63页 |
| 5.3.2 南安市乡镇政府人力资源培训资金投入方向 | 第63-65页 |
| 第6章 结论与展望 | 第65-67页 |
| 6.1 结论 | 第65-66页 |
| 6.2 展望 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 附录 | 第71-73页 |
| 个人简历 | 第73页 |
