| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第9-12页 |
| 1.1.1 理论意义 | 第9-10页 |
| 1.1.2 实践意义 | 第10-12页 |
| 1.2 国内外研究文献综述 | 第12-13页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第13-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14页 |
| 1.4 可能的创新点 | 第14-17页 |
| 1.4.1 从价值观的层面看待 | 第14页 |
| 1.4.2 用中西对照的方式分析 | 第14页 |
| 1.4.3 选取的研究对象颇具特色 | 第14-17页 |
| 2 西方管理哲学以“契约与博爱”的价值观为企业管理提供精神源泉 | 第17-23页 |
| 2.1 契约精神对企业管理的作用 | 第17-18页 |
| 2.1.1 契约精神的根源 | 第17页 |
| 2.1.2 契约精神在企业中的体现 | 第17-18页 |
| 2.1.3 遵守契约精神给企业管理带来的改善 | 第18页 |
| 2.2 博爱精神对企业管理的作用 | 第18-19页 |
| 2.2.1 博爱代表的含义 | 第18-19页 |
| 2.2.2 企业管理中的博爱精神应用 | 第19页 |
| 2.3 契约与博爱在企业管理者中的局限 | 第19-23页 |
| 2.3.1 契约精神在企业管理中的局限 | 第19-20页 |
| 2.3.2 博爱精神在企业管理中的局限 | 第20-23页 |
| 3 中国传统管理哲学思想及其“义利合一”的价值取向 | 第23-35页 |
| 3.1 中国传统管理哲学是以儒释道为代表的混合型管理哲学 | 第23-31页 |
| 3.1.1 儒释道在中国的发展及影响 | 第23-25页 |
| 3.1.2 儒释道哲学思想对管理的指导 | 第25-30页 |
| 3.1.3 儒释道共同具有“义利合一”的价值观 | 第30-31页 |
| 3.2 中国传统管理哲学“义利合一”的价值观 | 第31-32页 |
| 3.3 中国传统管理哲学价值观对现代企业管理的指导 | 第32-35页 |
| 3.3.1 注重思想教育，强调教化育人 | 第32页 |
| 3.3.2 注重获利方式，强调义重于利 | 第32-35页 |
| 4 中国传统管理哲学思想在企业经营管理中的运用现状 | 第35-41页 |
| 4.1 中国传统管理哲学思想在企业经营管理中的应用----以博创公司为例 | 第35-40页 |
| 4.1.1“以禅为心、以道为用、以儒为表”的企业管理精髓 | 第35-36页 |
| 4.1.2 落实中国传统管理哲学思想的具体措施 | 第36-40页 |
| 4.2 中国传统管理哲学在企业经营管理应用中存在的问题 | 第40-41页 |
| 4.2.1 偏于对人的管理，对事管理偏弱 | 第40页 |
| 4.2.2 可复制性较弱 | 第40-41页 |
| 5 中国传统管理哲学与西方经营理念的有机结合 | 第41-47页 |
| 5.1 中国传统管理哲学与西方经营理念在博创公司的结合 | 第41-45页 |
| 5.1.1 博创公司在生产制造方面具体做法 | 第41-42页 |
| 5.1.2 博创公司在技术研发方面具体做法 | 第42-44页 |
| 5.1.3 博创公司在行政后勤方面具体做法 | 第44-45页 |
| 5.2 中国传统管理哲学与西方经营理念融合的必要性 | 第45-47页 |
| 6 结论 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 附录 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
