| 中文摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 主要概念界定 | 第11-12页 |
| 1.4 研究思路与内容 | 第12-15页 |
| 第二章 理论基础与文献综述 | 第15-22页 |
| 2.1 企业并购动因理论 | 第15-17页 |
| 2.1.1 基于传统公司金融学的并购动因理论 | 第15-16页 |
| 2.1.2 基于行为公司金融学的并购动因理论 | 第16-17页 |
| 2.2 企业并购绩效文献综述 | 第17-19页 |
| 2.2.1 理性条件下企业并购绩效的研究述评 | 第17-18页 |
| 2.2.2 管理者过度自信与企业并购绩效的研究述评 | 第18页 |
| 2.2.3 投资者情绪与企业并购绩效的研究述评 | 第18-19页 |
| 2.2.4 投资者情绪和管理者过度自信与企业并购绩效的研究述评 | 第19页 |
| 2.3 相关变量衡量方法述评 | 第19-21页 |
| 2.3.1 企业并购绩效衡量方法述评 | 第19-20页 |
| 2.3.2 管理者过度自信衡量方法述评 | 第20页 |
| 2.3.3 投资者情绪衡量方法述评 | 第20-21页 |
| 2.4 基于我国资本市场对现有研究的分析 | 第21-22页 |
| 第三章 我国上市公司的并购活动分析 | 第22-26页 |
| 3.1 我国企业并购的发展历程 | 第22-23页 |
| 3.2 股权分置改革对我国上市公司并购行为的影响 | 第23-24页 |
| 3.3 行为公司金融理论在我国的适用性 | 第24-26页 |
| 3.3.1 投资者情绪在我国的经验证据 | 第24-25页 |
| 3.3.2 管理者过度自信在我国的经验证据 | 第25-26页 |
| 第四章 管理者过度自信、公司治理与并购绩效实证研究 | 第26-37页 |
| 4.1 研究假设 | 第26-28页 |
| 4.2 研究设计 | 第28-30页 |
| 4.2.1 样本选取及数据来源 | 第28页 |
| 4.2.2 变量设计 | 第28-30页 |
| 4.2.3 模型设计 | 第30页 |
| 4.3 实证研究结果 | 第30-36页 |
| 4.3.1 短期并购绩效实证检验 | 第30-31页 |
| 4.3.2 管理者过度自信、公司治理与并购绩效的实证检验 | 第31-35页 |
| 4.3.3 公司治理对管理者过度自信的抑制作用 | 第35-36页 |
| 4.4 本章小结 | 第36-37页 |
| 第五章 投资者情绪、管理者过度自信与并购绩效实证研究 | 第37-50页 |
| 5.1 股票市场驱动上市公司并购实证研究 | 第37-41页 |
| 5.1.1 研究假设 | 第37-38页 |
| 5.1.2 实证设计 | 第38-39页 |
| 5.1.3 实证结果分析 | 第39-41页 |
| 5.2 投资者情绪和管理者过度自信共影响并购绩效的实证研究 | 第41-48页 |
| 5.2.1 研究假设 | 第41-42页 |
| 5.2.2 实证设计 | 第42-45页 |
| 5.2.3 实证结果分析 | 第45-48页 |
| 5.3 本章小结 | 第48-50页 |
| 第六章 总结与展望 | 第50-52页 |
| 6.1 全文总结 | 第50-51页 |
| 6.2 研究展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-57页 |
| 附录 | 第57-60页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
