| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 图目录 | 第7-8页 |
| 表目录 | 第8-9页 |
| 1 绪论 | 第9-22页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-10页 |
| 1.2 绩效考核的国内外研究现状 | 第10-14页 |
| 1.3 绩效考核的相关方法 | 第14-20页 |
| 1.4 研究的方法与内容 | 第20-22页 |
| 2 T 公司人力资源绩效考核分析 | 第22-27页 |
| 2.1 T 公司简介 | 第22-23页 |
| 2.2 T 公司人力资源绩效考核现状 | 第23-25页 |
| 2.3 T 公司人力资源绩效考核存在的问题 | 第25-27页 |
| 3 T 公司人力资源绩效考核体系的设计 | 第27-39页 |
| 3.1 绩效考核体系设计的重要性与影响因素 | 第27-28页 |
| 3.2 绩效考核体系设计的原则 | 第28-31页 |
| 3.3 绩效考核体系的构成部分 | 第31-39页 |
| 4 T 公司绩效考核体系的实施 | 第39-49页 |
| 4.1 绩效考核系统实施的建议 | 第39-42页 |
| 4.2 绩效考核的实施方法 | 第42-45页 |
| 4.3 绩效考核体系的反馈和改进 | 第45-49页 |
| 结束语 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |