| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 图目录 | 第8-9页 |
| 表目录 | 第9-10页 |
| 1 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第10-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究思路和内容 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.4 主要创新点 | 第14-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-21页 |
| 2.1 雇主品牌概念研究 | 第15-16页 |
| 2.2 雇主品牌价值研究 | 第16-17页 |
| 2.3 雇主品牌影响因素研究 | 第17-19页 |
| 2.4 以往研究的不足 | 第19-21页 |
| 3 雇主品牌影响因素的测评模型构建和研究假设的提出 | 第21-34页 |
| 3.1 采用焦点小组访谈法分析测评内容 | 第21-25页 |
| 3.1.1 焦点小组访谈的设计 | 第21-22页 |
| 3.1.2 焦点小组访谈结论 | 第22-25页 |
| 3.2 员工满意度和雇主吸引力影响因素汇总 | 第25-27页 |
| 3.2.1 员工满意度影响因素汇总 | 第25-26页 |
| 3.2.2 雇主吸引力影响因素汇总 | 第26-27页 |
| 3.3 企业雇主品牌影响因素测评指标体系构建 | 第27-29页 |
| 3.4 雇主品牌影响因素的测评分析模型和研究假设 | 第29-34页 |
| 3.4.1 直接影响模型和研究假设 | 第29-30页 |
| 3.4.2 间接影响模型和研究假设 | 第30-34页 |
| 4 企业雇主品牌影响因素的结构方程模型设计 | 第34-43页 |
| 4.1 潜在变量标识化设计 | 第34-36页 |
| 4.2 基于结构方程的企业雇主品牌影响因素测评模型建立 | 第36-43页 |
| 4.2.1 路径图设计和数学方程模型设计 | 第36-40页 |
| 4.2.2 模型估计和拟合 | 第40-41页 |
| 4.2.3 模型评价 | 第41-43页 |
| 5 企业雇主品牌影响因素测评指标实证分析 | 第43-58页 |
| 5.1 问卷设计和分析 | 第43-49页 |
| 5.1.1 问卷设计 | 第43-44页 |
| 5.1.2 问卷分析 | 第44-46页 |
| 5.1.3 问卷数据异常值检验 | 第46-47页 |
| 5.1.4 信度分析 | 第47-48页 |
| 5.1.5 效度分析 | 第48-49页 |
| 5.2 模型分析 | 第49-53页 |
| 5.2.1 模型拟合度评价 | 第49-50页 |
| 5.2.2 模型假设结果分析 | 第50-53页 |
| 5.3 个体统计变量分析 | 第53-54页 |
| 5.4 研究结论 | 第54-58页 |
| 5.4.1 测评模型修正 | 第54-55页 |
| 5.4.2 直接影响模型结论 | 第55-56页 |
| 5.4.3 间接影响模型结论 | 第56-58页 |
| 6 建议和展望 | 第58-61页 |
| 6.1 构建企业雇主品牌的建议 | 第58-59页 |
| 6.2 研究局限和展望 | 第59-61页 |
| 6.2.1 研究局限和不足 | 第59-60页 |
| 6.2.2 研究展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 附录 | 第65-71页 |
| 后记 | 第71-72页 |