| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 问题的提出 | 第11-12页 |
| 1.2 选题的目的及意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 选题的目的 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究的意义 | 第13页 |
| 1.3 研究思路与逻辑框架 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第13-14页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第14页 |
| 1.3.3 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.4 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.5 创新之处 | 第16-17页 |
| 第2章 文献综述 | 第17-22页 |
| 2.1 预算参与概念的研究文献 | 第17页 |
| 2.2 预算参与管理业绩的关系研究文献 | 第17-20页 |
| 2.3 预算态度、工作满意度、组织承诺作为中间变量的研究文献 | 第20-21页 |
| 2.4 相关文献研究的不足 | 第21-22页 |
| 第3章 理论基础及人性假设 | 第22-27页 |
| 3.1 理论基础 | 第22-24页 |
| 3.1.1 Maslow的需求层级理论 | 第22页 |
| 3.1.2 Herzberg的双因素理论 | 第22-23页 |
| 3.1.3 Vroom的期望理论 | 第23-24页 |
| 3.2 企业员工的人性假设 | 第24-27页 |
| 3.2.1 非完全经济人假设 | 第24-25页 |
| 3.2.2 有限理性假设 | 第25-26页 |
| 3.2.3 机会主义假设 | 第26-27页 |
| 第4章 理论分析及研究假设 | 第27-33页 |
| 4.1 理论分析 | 第27-28页 |
| 4.2 研究假设 | 第28-33页 |
| 4.2.1 直接关系假设 | 第28-29页 |
| 4.2.2 中介关系假设 | 第29-30页 |
| 4.2.3 调节关系假设 | 第30-32页 |
| 4.2.4 研究假设汇总架构图 | 第32-33页 |
| 第5章 实证研究方法设计 | 第33-40页 |
| 5.1 问卷设计 | 第33-34页 |
| 5.2 变量的定义和度量 | 第34-38页 |
| 5.2.1 相关统计学变量 | 第34页 |
| 5.2.2 预算参与 | 第34-35页 |
| 5.2.3 预算态度 | 第35-36页 |
| 5.2.4 工作满意度 | 第36-37页 |
| 5.2.5 组织承诺 | 第37页 |
| 5.2.6 管理业绩 | 第37-38页 |
| 5.3 统计分析方法 | 第38-40页 |
| 第6章 样本信度、效度检验及描述性统计分析、相关分析 | 第40-56页 |
| 6.1 小样本数据分析 | 第40-46页 |
| 6.1.1 小样本基本情况统计 | 第40页 |
| 6.1.2 信度分析 | 第40-42页 |
| 6.1.3 效度分析 | 第42-46页 |
| 6.2 大样本数据分析 | 第46-50页 |
| 6.2.1 大样本基本情况统计 | 第46-47页 |
| 6.2.2 量表的信度分析 | 第47-48页 |
| 6.2.3 量表的效度分析 | 第48-50页 |
| 6.3 描述性统计分析 | 第50-51页 |
| 6.4 假设变量的相关关系分析 | 第51-56页 |
| 6.4.1 预算参与与管理业绩各维度的相关关系分析 | 第51页 |
| 6.4.2 预算态度与管理业绩各维度的相关关系分析 | 第51-52页 |
| 6.4.3 工作满意度与管理业绩各维度的相关关系分析 | 第52页 |
| 6.4.4 组织承诺与管理业绩各维度的相关关系分析 | 第52-53页 |
| 6.4.5 预算态度与组织承诺各维度的相关关系分析 | 第53-54页 |
| 6.4.6 工作满意度与组织承诺各维度的相关关系分析 | 第54-56页 |
| 第7章 结构方程模型构建 | 第56-62页 |
| 7.1 结构方程模型简介 | 第56-57页 |
| 7.2 结构方程模型检验 | 第57-60页 |
| 7.2.1 初始模型及其评价 | 第58-59页 |
| 7.2.2 修正模型及其评价 | 第59-60页 |
| 7.3 假设检验 | 第60-62页 |
| 第8章 结论、局限性与后续研究建议 | 第62-64页 |
| 8.1 主要研究结论 | 第62页 |
| 8.2 研究局限性 | 第62-63页 |
| 8.3 后续研究建议 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 附录 | 第70-73页 |
