| 目录 | 第2-4页 |
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第6-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第6-9页 |
| 1.1.1 日资企业在中国的迅猛发展 | 第6-7页 |
| 1.1.2 非货币性薪酬凸显重要性 | 第7-8页 |
| 1.1.3 研发人员特征明显 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第9-11页 |
| 1.2.1 研究的目的 | 第9-10页 |
| 1.2.2 研究的理论意义 | 第10页 |
| 1.2.3 研究的现实意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究思路和方法 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 第二章 研究的理论基础及文献综述 | 第13-31页 |
| 2.1 激励理论综述 | 第13-24页 |
| 2.1.1 激励的含义与过程 | 第13-14页 |
| 2.1.2 激励理论 | 第14-20页 |
| 2.1.3 激励的原则 | 第20-22页 |
| 2.1.4 研发人员激励研究文献综述 | 第22-24页 |
| 2.2 薪酬理论及非货币性薪酬研究综述酿酒 | 第24-31页 |
| 2.2.1 薪酬概念及内涵 | 第24-25页 |
| 2.2.2 非货币性薪酬理论研究综述 | 第25-29页 |
| 2.2.3 非货币性薪酬的特点 | 第29-31页 |
| 第三章 日本企业激励机制研究 | 第31-36页 |
| 3.1 日本企业典型的激励机制及现状 | 第31-35页 |
| 3.2 日本特色激励机制形成的原因 | 第35-36页 |
| 第四章 在华日资企业非货币性薪酬激励研究 | 第36-51页 |
| 4.1 研发人员的特征及需求分析 | 第36-38页 |
| 4.1.1 研发人员的概念及特征 | 第36-37页 |
| 4.1.2 研发人员需求分析 | 第37-38页 |
| 4.2 在华日资企业非货币性薪酬激励存在的问题及原因分析 | 第38-43页 |
| 4.2.1 存在的问题 | 第38-42页 |
| 4.2.2 原因分析 | 第42-43页 |
| 4.3 在华日资企业非货币性薪酬激励改进措施 | 第43-51页 |
| 第五章 结论 | 第51-53页 |
| 5.1 主要研究成果及结论 | 第51页 |
| 5.2 本文研究的创新点 | 第51-52页 |
| 5.3 不足之处和有待继续研究的问题 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |