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我国实施弹性退休制度的可行性及方案设计

摘要第1-7页
Abstract第7-14页
1.导论第14-21页
   ·选题背景及选题意义第14-15页
     ·选题背景第14-15页
     ·选题意义第15页
   ·研究思路及分析方法第15-17页
     ·研究思路第15-16页
     ·分析方法第16-17页
   ·文献综述第17-21页
     ·国外文献综述第17-18页
     ·国内文献综述第18-21页
2.我国现行退休制度概述第21-30页
   ·我国退休制度的历史变迁第21-24页
     ·退休制度的建立与发展第21-22页
     ·我国退休制度的历史演进第22-24页
   ·我国现阶段退休制度面临的问题第24-26页
     ·法定退休年龄偏低第24页
     ·提前退休现象普遍化第24-25页
     ·退休政策缺少弹性第25-26页
     ·退休制度改革滞后于社会保障改革进程第26页
     ·法律规范不完善第26页
   ·我国退休制度改革滞后的原因分析第26-30页
     ·社会心理对退休制度改革存在的潜在影响第27页
     ·金融危机风险制约着退休政策的改革第27-28页
     ·养老保险模式的制度构架及其运行机制制约退休政策的改革第28页
     ·劳动力市场的供需矛盾将不同程度地影响退休政策的改革第28-30页
3.建立弹性退休制度的必要性分析第30-35页
   ·弹性退休制度的内涵和外延第30-31页
     ·弹性退休年龄第30页
     ·弹性退休方式第30-31页
     ·弹性退休收入第31页
   ·弹性退休制度是现行退休制度改革的必然趋势第31-35页
     ·弹性退休制度促进经济发展第32页
     ·弹性退休制度能有效应对人口老龄化挑战第32-33页
     ·弹性退休制度推进养老保险的可持续发展第33-34页
     ·弹性退休能有效促进人力资本投资和充分发挥人力资本效益第34-35页
4.国外实施弹性退休制度的经验及对我国的启示第35-44页
   ·典型国家实行弹性退休制度分析第35-41页
     ·法国第35-37页
     ·瑞典第37-39页
     ·英国第39-40页
     ·美国第40-41页
   ·国外实行弹性退休制度经验总结及对我国的启示第41-44页
     ·相关经验第41-43页
     ·对我国实施弹性退休计划方案设计的启示第43-44页
5.我国实施弹性退休制度的可行性分析第44-54页
   ·实施弹性退休制度的理论可行性分析第44-46页
     ·制度变迁理论第44-45页
     ·生命周期假说理论第45-46页
     ·年龄分层理论第46页
   ·实施弹性退休制度的外部环境可行性分析第46-51页
     ·从社会环境来考虑第46-49页
     ·从制度运行环境来考虑第49-51页
   ·实行弹性退休制度内在机制的可行性分析第51-54页
     ·合理的弹性退休制度能缓解人口老龄化与退休年龄偏低的矛盾第51-52页
     ·弹性退休制度能平衡人力资本周期性与退休年龄固定的矛盾第52页
     ·弹性退休制度能抑制区域差异化与退休年龄"一刀切"的矛盾第52-54页
6. 我国实施弹性退休制度的方案设计及政策建议第54-68页
   ·弹性退休制度方案设计的基本思路第54-56页
     ·明确弹性退休制度方案设计的目标第54-55页
     ·遵循制度设计的原则第55-56页
   ·弹性退休制度设计中需考虑的因素第56-60页
     ·民意接受度第57页
     ·人口预期寿命第57页
     ·法定退休年龄第57-58页
     ·初始工作年龄及工作环境第58页
     ·劳动力供给状况第58-59页
     ·养老保险资金财务平衡第59-60页
   ·实施弹性退休计划过程中难点分析第60-62页
     ·新旧制度转变过程的良好衔接第60-61页
     ·不同行业、性别及岗位的职工是否实行统一的弹性退休标准第61页
     ·退休后养老金的发放是否执行全国统一标准第61页
     ·是否会出现贫富差距剧增现象第61-62页
   ·弹性退休制度的方案设计及政策建议第62-68页
     ·退休年龄调整时机的选择第62-64页
     ·退休路径的选择--分群体、分阶段制定计划第64页
     ·方案拟定及政策建议第64-68页
参考文献第68-71页
后记第71-72页

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