| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第9-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第10-12页 |
| 第2章 东宇公司薪酬管理现状 | 第12-20页 |
| 2.1 公司简介 | 第12-14页 |
| 2.2 公司薪酬管理现状 | 第14-16页 |
| 2.3 东宇公司薪酬管理存在的问题 | 第16-20页 |
| 第3章 东宇公司薪酬问题产生的原因分析 | 第20-28页 |
| 3.1 薪酬管理理念问题 | 第20-23页 |
| 3.2 企业管理制度分析 | 第23-28页 |
| 第4章 东宇公司薪酬管理问题的实施与保障 | 第28-43页 |
| 4.1 公司薪酬管理优化设计 | 第28-36页 |
| 4.2 薪酬优化方案的实施 | 第36-43页 |
| 结论 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47页 |