| 摘要 | 第3-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.4 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.5 研究思路及技术路线 | 第13-14页 |
| 2 理论综述 | 第14-24页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第14-18页 |
| 2.1.1 省际边界区域概述 | 第14-16页 |
| 2.1.2 区域人力资源开发概述 | 第16-18页 |
| 2.1.3 省际边界区域人力资源协同开发概述 | 第18页 |
| 2.2 相关研究综述 | 第18-20页 |
| 2.2.1 区域人力资源协同开发影响因素研究 | 第19页 |
| 2.2.2 区域人力资源协同开发模式研究 | 第19-20页 |
| 2.2.3 区域人力资源协同开发对策研究 | 第20页 |
| 2.3 国外人力资源协同开发的借鉴 | 第20-22页 |
| 2.3.1 欧盟区域人力资源协同开发概况 | 第20-21页 |
| 2.3.2 日本区域人力资源协同开发概况 | 第21-22页 |
| 2.3.3 国外区域人力资源协同开发经验启示 | 第22页 |
| 2.4 研究评述 | 第22-23页 |
| 2.5 本章小结 | 第23-24页 |
| 3 省际边界区域人力资源协同开发内在机理 | 第24-34页 |
| 3.1 选择ISM建模的原因分析 | 第24-26页 |
| 3.1.1 选择ISM建模的原因 | 第24页 |
| 3.1.2 选择ISM建模的可行性 | 第24-25页 |
| 3.1.3 ISM在人力资源开发研究中的应用 | 第25-26页 |
| 3.2 构建省际边界区域人力资源协同开发ISM模型 | 第26-30页 |
| 3.2.1 ISM建模步骤 | 第26-27页 |
| 3.2.2 系统要素分析 | 第27-29页 |
| 3.2.3 省际边界区域人力资源协同开发ISM模型分析 | 第29-30页 |
| 3.3 省际边界区域人力资源协同开发三子系统 | 第30-33页 |
| 3.4 本章小结 | 第33-34页 |
| 4 概念模型与相关假设 | 第34-46页 |
| 4.1 初始概念模型的形成 | 第34页 |
| 4.2 影响因素分析 | 第34-39页 |
| 4.2.1 协同对象特性 | 第34-35页 |
| 4.2.2 协同主体特质 | 第35-37页 |
| 4.2.3 协同环境因素 | 第37-39页 |
| 4.2.4 协同开发效益 | 第39页 |
| 4.3 概念模型的完善与提出 | 第39-41页 |
| 4.4 变量定义及研究假设 | 第41-45页 |
| 4.4.1 变量定义 | 第41页 |
| 4.4.2 研究假设 | 第41-45页 |
| 4.5 本章小结 | 第45-46页 |
| 5 问卷设计与数据收集 | 第46-50页 |
| 5.1 变量测量与操作性题项的提取 | 第46-47页 |
| 5.1.1 协同开发环境的操作性题项 | 第46页 |
| 5.1.2 协同主体特质的操作性题项 | 第46-47页 |
| 5.1.3 协同对象特性的操作性题项 | 第47页 |
| 5.1.4 协同开发效益的操作性题项 | 第47页 |
| 5.2 问卷设计及数据收集 | 第47-48页 |
| 5.2.1 问卷设计思路 | 第47-48页 |
| 5.2.2 样本选取及调研方式 | 第48页 |
| 5.3 数据收集 | 第48-49页 |
| 5.4 本章小结 | 第49-50页 |
| 6 统计分析与假设检验 | 第50-80页 |
| 6.1 样本描述性统计分析 | 第50-52页 |
| 6.2 信度与效度分析 | 第52-54页 |
| 6.2.1 信度分析 | 第52-53页 |
| 6.2.2 效度分析 | 第53-54页 |
| 6.3 验证性因素分析 | 第54-63页 |
| 6.3.1 协同开发环境的验证性因素分析 | 第55-58页 |
| 6.3.2 协同主体特质的验证性因素分析 | 第58-59页 |
| 6.3.3 协同对象特性的验证性因素分析 | 第59-61页 |
| 6.3.4 协同开发效益的验证性因素分析 | 第61-63页 |
| 6.4 结构模型分析 | 第63-75页 |
| 6.4.1 协同开发环境与协同主体特质之间的结构关系验证 | 第63-65页 |
| 6.4.2 协同主体特质与协同开发效益之间的结构关系验证 | 第65-66页 |
| 6.4.3 协同开发环境与协同开发效益之间的结构关系验证 | 第66-68页 |
| 6.4.4 协同主体特质的中介作用分析 | 第68-71页 |
| 6.4.5 协同对象特性的调节效应检验 | 第71-73页 |
| 6.4.6 所有因素之间的结构关系验证 | 第73-75页 |
| 6.5 结果讨论 | 第75-78页 |
| 6.5.1 假设检验结果 | 第75-77页 |
| 6.5.2 结果分析 | 第77-78页 |
| 6.6 本章小结 | 第78-80页 |
| 7 结论与展望 | 第80-86页 |
| 7.1 研究结论 | 第80-81页 |
| 7.2 对策与建议 | 第81-83页 |
| 7.2.1 培养人力资源开发主体的协同特质 | 第81页 |
| 7.2.2 营造人力资源协同开发的良好环境 | 第81-82页 |
| 7.2.3 提高人力资源协同开发对象的特性 | 第82-83页 |
| 7.3 创新之处 | 第83页 |
| 7.4 研究展望 | 第83-86页 |
| 致谢 | 第86-88页 |
| 参考文献 | 第88-94页 |
| 附录一 调查问卷 | 第94-98页 |
| 附录二 在校期间发表的论文及参与的课题 | 第98页 |
