河南省地质矿产勘察开发局绩效考核体系研究
摘要 | 第1-5页 |
Abstract | 第5-9页 |
1 导论 | 第9-14页 |
·研究背景及研究意义 | 第9-10页 |
·研究对象与方法 | 第10-11页 |
·研究思路与框架 | 第11-12页 |
·本文的主要贡献 | 第12-14页 |
2 相关理论综述 | 第14-25页 |
·绩效及绩效考核 | 第14-19页 |
·绩效考核的理论方法体系 | 第19-23页 |
·国内外绩效考核研究现状 | 第23-25页 |
3 河南省地矿局绩效考核现状和存在问题的分析 | 第25-30页 |
·河南省地矿局概况 | 第25-26页 |
·河南省地矿局绩效考核现状分析 | 第26-27页 |
·河南省地矿局绩效考核存在的问题及原因分析 | 第27-30页 |
4 河南省地矿局绩效考核体系设计 | 第30-52页 |
·河南省地矿局绩效考核设计目的 | 第30页 |
·河南省地矿局绩效考核设计原则 | 第30-32页 |
·河南省地矿局绩效考核体系设计思路 | 第32-33页 |
·河南省地矿局绩效考核指标体系设计 | 第33-52页 |
5 河南省地矿局绩效考核的实施措施 | 第52-60页 |
·河南省地矿局绩效考核的实施 | 第52-55页 |
·绩效考核信息的收集和反馈 | 第55-57页 |
·绩效结果的应用 | 第57-58页 |
·河南省地矿局绩效考核保障措施 | 第58-60页 |
6 结论 | 第60-62页 |
·结论 | 第60-61页 |
·有待进一步研究的问题 | 第61-62页 |
参考文献 | 第62-64页 |
附录 | 第64-72页 |
致谢 | 第72-73页 |