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河南省地质矿产勘察开发局绩效考核体系研究

摘要第1-5页
Abstract第5-9页
1 导论第9-14页
   ·研究背景及研究意义第9-10页
   ·研究对象与方法第10-11页
   ·研究思路与框架第11-12页
   ·本文的主要贡献第12-14页
2 相关理论综述第14-25页
   ·绩效及绩效考核第14-19页
   ·绩效考核的理论方法体系第19-23页
   ·国内外绩效考核研究现状第23-25页
3 河南省地矿局绩效考核现状和存在问题的分析第25-30页
   ·河南省地矿局概况第25-26页
   ·河南省地矿局绩效考核现状分析第26-27页
   ·河南省地矿局绩效考核存在的问题及原因分析第27-30页
4 河南省地矿局绩效考核体系设计第30-52页
   ·河南省地矿局绩效考核设计目的第30页
   ·河南省地矿局绩效考核设计原则第30-32页
   ·河南省地矿局绩效考核体系设计思路第32-33页
   ·河南省地矿局绩效考核指标体系设计第33-52页
5 河南省地矿局绩效考核的实施措施第52-60页
   ·河南省地矿局绩效考核的实施第52-55页
   ·绩效考核信息的收集和反馈第55-57页
   ·绩效结果的应用第57-58页
   ·河南省地矿局绩效考核保障措施第58-60页
6 结论第60-62页
   ·结论第60-61页
   ·有待进一步研究的问题第61-62页
参考文献第62-64页
附录第64-72页
致谢第72-73页

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